Нарушение прав работника на обучение в медицинском учреждении - как защититься?
Я работаю в муниципальной организации это больница с 2006 года в 2010 поступила в Новосибирский Государственный Педагогический Университет на заочное отделение, но мой непосредственный начальник отпускал меня учиться только в мой отпуск этому есть документальное подтверждение справка вызов из деканата, в отделе кадров помочь мне отказались сославшись на то что это обучение не по медицинскому профилю, но согласно статьи 173 Трудового кодекса мне должны предоставить 4 месяца для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов с сохранением среднего заработка. Куда мне обратиться чтобы защитить свои права?
в отделе кадров помочь мне отказались сославшись на то что это обучение не по медицинскому профилю
- Это бред.
Обращаться следует к работодателю.
Если у вас ВУЗ имеет лицензию, то должен выдавать вам справку-вызов определенной формы.
На обороте этой справки есть нормы закона, по которому вам обязаны предоставить учебный отпуск.
Ваши действия:
В двух экземплярах на имя работодателя пишется заявление о предоставлении учебного отпуска.
Подаете заявление со справкой-вызовом (можно с копией). На своем экземпляре требуете поставить отметку о принятии с указанием даты храните далее как зеницу ока.
Если не получается вручить заявление или получить отметку, то отправляете это все ценным письмом в адрес организации.
Далее спокойно в период указанный в справке уходите или уезжаете на сессию.
По приезду предъявляете справку-подтверждение.
И пусть только кто-то попробует уволить вас или не оплатить учебный отпуск.
Если вы не научитесь бороться за свои законные права, то из вас никогда не получится хорошего специалиста с высшим образованием
Удачи.
Спросить