Тудовой кодекс. Увольнение в связи с назначением директором в др. организации

Когда хотите

Добрый день.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ), работник не может занимать должности, которые могут привести к конфликту интересов, если он имеет такую возможность в своем основном месте работы. Если работа в НКО противоречит интересам бюджетного учреждения и создает конфликт интересов, это может стать основанием для увольнения работника.

Если работник согласен, его можно уволить по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ). Этот вариант наиболее предпочтителен, если вы хотите избежать возможных конфликтов.

В случае, если работа в НКО отвлекает работника от выполнения его обязанностей в бюджетном учреждении или противоречит интересам бюджетного учреждения, вы вправе уволить его по п. 3 ст. 81 ТК РФ (при наличии фактов, подтверждающих конфликт интересов).

Если у вас в учреждении произошли изменения в организационной структуре, это также может послужить основанием для увольнения работника.

Уволить работника можно в любое время, но желательно до начала его исполнения обязанностей в НКО. Если работник уже начал работать в НКО, чтобы избежать конфликтов интересов и нарушения трудового законодательства, необходимо произвести увольнение как можно скорее.

Обязательно составьте приказ о назначении (или увольнении) и соответствующие записи в трудовой книжке, чтобы избежать возможных трудностей в будущем.

Проведите беседу, чтобы работник понимал причины вашего решения, что поможет сохранить трудовые отношения в положительном ключе и избежать конфликтов.

Согласно статье 278 Трудового кодекса РФ, работник, чья должность включает в себя управление, не должен совмещать свою трудовую деятельность с деятельностью, направленной на получение прибыли (в данном случае — должность в некоммерческой организации), если это не предусмотрено трудовым договором или внутренними документами учреждения.