На мою просьбу не выходить на работу пока не выплатят полагающееся жалование - острая реакция и угрозы.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.

Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

Жалобу в ГИТ Роструда.

- см. ст. 142, 352 ТК РФ

Без ответа - нельзя решить вопрос по хорошему, если сами не смогли договорится. Во всех остальных случаях - применяются принудительные нормы зАкона.

Здравствуйте! По закону (ст. 236 ТК РФ) работодатель обязан выплатить зарплату с компенсацией за каждый день задержки. Направьте письменную претензию с требованием расчета, укажите сумму долга и срок. Если отказали — обращайтесь в прокуратуру.

Добрый вечер, в ГТИ, прокуратуру.

По закону (ст. 236 ТК РФ) работодатель обязан выплатить зарплату с компенсацией за каждый день задержки.

Эльмира, есть два варианта и один не исключает другой.

1) приостановка работы по ст. 142 ТК РФ.

2) взыскание зарплаты через суд. Если она начислена и не выплачена, есть документы, можно взыскать через судебный приказ, это будет достаточно быстро.

Подать жалобу в прокуратуру района и ГИТ