Могут ли меня действительно уволить и почему обычное приписное им не подходит?

349₽ VIP

Такое увольнение не законно. Другой вопрос максимальный испытательный срок 3 месяца ст.70 ТК РФ.. Посмотрите в трудовом договоре он указан?

Отсутствие военного билета не является основанием для увольнения.

Но в тоже время организация должна отчитаться в военкомат о всех принятых военнообязанных сотрудниках, штрафа очень большие.

В соответствии со статьей 2 Трудового кодекса Российской Федераций одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений является запрет дискриминации в сфере труда. Согласно части первой статьи 3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника (часть вторая статьи 3 ТК РФ).

Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда (часть четвертая статьи 3 ТК РФ). Согласно части первой статьи 64 ТК РФ запрещается необоснованный отказ в заключение трудового договора. По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования (часть пятая статьи 64 ТК РФ). Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд (часть шестая статьи 64 ТК РФ).

Вместе с тем необходимо учитывать, что не является дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом, либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите, либо установлены ТК РФ или в случаях и в порядке, которые им предусмотрены, в целях обеспечения национальной безопасности, поддержания оптимального баланса трудовых ресурсов, содействия в приоритетном порядке трудоустройству граждан Российской Федерации и в целях решения иных задач внутренней и внешней политики государства (часть третья статьи 3 ТК РФ).

Согласно статье 65 ТК РФ при заключении трудового договора военнообязанные и лица, подлежащие призыву на военную службу, поступающие на работу, предъявляют работодателю, наряду с другими документами, документы воинского учета (военный билет или приписное свидетельство).

Отсутствие у лица, поступающего на работу, документов воинского учета не указано в трудовом законодательстве в качестве обстоятельства, исключающего возможность его трудоустройства, а также их отсутствие не связано с его деловыми качествами.

Таким образом, работодатель должен заключить трудовой договор с гражданином, у которого при трудоустройстве отсутствует документ воинского учета.

В силу абзаца пятого пункта 10 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" отказ в приеме на работу является обоснованным, если он был связан с деловыми качествами работника.

Согласно части первой статьи 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 ТК РФ) у работодателя по последнему месту работы.

В силу части второй статьи 381 ТК РФ индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.

Указанная позиция содержится в письме Минтруда (Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 20 декабря 2023 г. N ПГ/26681-6-1)

Работодатель не имеет оснований для увольнения работника по причине отсутствия военника.

Работник в данном случае был принят на работу, заявление о предоставлении военника не имеет никакой силы.

При этом работодатель и так передал сведения о работнике, ему никакой ответственности здесь не будет.

При нарушении прав жаловаться в ГИТ Роструда.

- см. ст. 81, 352 ТК РФ

Добрый вечер, Илья.

1)Отсутствие у сотрудника документов воинского учета не является основанием ни для отстранения от работы, ни для увольнения. При этом работодатель, который обязан вести воинский учет в организации, должен самостоятельно запросить в военкомате сведения о статусе сотрудника в контексте воинского учета (решение Верховного суда РФ от 19 ноября 2009 г. № ГКПИ 09-1351).

2)Максимум, он должен был вас уведомить, что за неисполнение обязанностей по воинскому учету они могут быть привлечены к административной ответственности по ст. 21.5 КоАП РФ.

3)Документы воинского учета военнообязанные граждане или призывники предъявляют при приеме на работу (ч. 1 ст. 65 ТК РФ). При их непредъявлении организация обязана сама запросить сведения о статусе сотрудника в контексте воинского учета (решение Верховного суда РФ от 19 ноября 2009 г. № ГКПИ 09-1351).

4)Трудовой кодекс РФ не содержит положений, запрещающих организации принимать на работу граждан без документов воинского учета. Более того, отказав в приеме на работу такому соискателю, организация нарушит его трудовые права (ст. 3 и 64 ТК РФ). О приеме на работу сотрудника, не предъявившего документы воинского учета, необходимо сообщить в военкомат (подп. «а» п. 32 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 27 ноября 2006 г. № 719). 5)Если организация не исполнит данную обязанность, это может повлечь привлечение к административной ответственности (ч. 3 ст. 21.4 КоАП РФ).

6)К тому же, вы предоставили приписное, а не так, что вообще ничего.

7)Сейчас он просто вас пугает видно, либо не понятно что делает, в случае чего, сразу жалобу в прокуратуру, в ГТИ, а так же черезс уд решать вопрос

ст. 352 ТК РФ

Здравствуйте уважаемый Илья!

В рассматриваемом случае в целомвсилу ст.3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав и нкто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника (ч.2 ст 3 ТК РФ).

Согласно части первой статьи 64 ТК РФ запрещается необоснованный отказ в заключение трудового договора. По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования (часть пятая статьи 64 ТК РФ). Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд (часть шестая статьи 64 ТК РФ).

Необходимо незамедлительно обратиться с жалобой в Прокуратуру для проведения проверки за незаконные действия превышения должностных полномочий и самоуправство и привлечения виновных лиц к ответственности (ст.10 ФЗ о прокуратуре РФ).

При необходимости можете обратиться к любому из юристов портала для содействия и защиты и подготовки правовых документов (ст.779 ГК РФ оказание юр.услуг).

Всего доброго Вам!

Уважаемый Илья, добрый день!

Да, в соответствии со статьей 65 Трудового кодекса РФ при заключении трудового договора военнообязанные и лица, подлежащие призыву на военную службу, обязаны предъявить работодателю документы воинского учета. К таким документам относятся:

Военный билет (для лиц, состоящих на воинском учете);

Приписное удостоверение (для граждан, подлежащих призыву).

То есть приписное удостоверение является достаточным документом для подтверждения вашей постановки на воинский учет, если Вы еще не получили военный билет.

______

Почему приписное удостоверение подходит?

Согласно Правил ведения воинского учета, работодатель обязан вести учет военнообязанных сотрудников и лиц, подлежащих призыву. Для этого работник предоставляет один из документов: либо военный билет (если он уже оформлен), либо приписное удостоверение (если гражданин еще не прошел службу или не получил освобождение от нее). Таким образом, ваш работодатель должен был принять ваше приписное удостоверение как документ воинского учета.

_______

Работодатель не имеет права уволить Вас только на основании того, что Вы не предоставили военный билет или отсрочку от армии. Основания для увольнения строго регламентированы Трудовым кодексом РФ (статья 81 ТК РФ), и отсутствие у сотрудника определенного документа (в данном случае — военного билета) среди них не указано.

_______

Однако есть нюансы

Если Вы подписали заявление о том, что обязуетесь предоставить именно военный билет в течение трех месяцев, это может быть истолковано как ваше обязательство перед работодателем.

Если работодатель докажет, что Вы предоставили недостоверную информацию о наличии или оформлении военного билета при трудоустройстве (например, сказали о процессе оформления билета без реальных оснований), это может быть расценено как нарушение трудовой дисциплины.

Тем не менее отсутствие самого документа (военного билета) в данной ситуации — это административный вопрос и никак не связано с вашими профессиональными качествами или выполнением трудовых обязанностей.

________

Направьте письменное заявление работодателю с просьбой разъяснить основания для возможного увольнения и напомните о том, что отсутствие у Вас военного билета никак не влияет на ваши деловые качества.

Если работодатель продолжает угрожать увольнением — обратитесь в Государственную инспекцию труда или прокуратуру с жалобой на незаконные действия работодателя.

_______

Важно понимать: если Ваш работодатель пытается вынудить вас уволиться по собственному желанию из-за отсутствия документа — это незаконно!

С уважением

В соответствии с Tрудовым кодексом РФ, а именно ст. 84.1, работодатель имеет право требовать от работника документы, необходимые для исполнения трудового договора. В частности, наличие военного билета может быть обязательным для некоторых категорий работников, особенно если речь идет о государственных или военно-ориентированных должностях.

Если вы подписали заявление, в котором обязались предоставить военный билет в течение трех месяцев, это создает для вас обязательства. Если срок не будет соблюден, работодатель может рассматривать это как основание для увольнения.

Согласно ст. 81 ТК РФ, одним из оснований для увольнения является неисполнение работником без уважительных причин своих трудовых обязанностей. Если работодатель считает, что отсутствие военного билета или отсрочки от призыва создает неопределенность в вашей трудовой деятельности, он может использовать это как основание для увольнения. Однако важно понимать, что увольнение должно основываться на четких правовых основаниях.

Ваше приписное удостоверение является временным документом, подтверждающим ваш призыв на военную службу, но оно не является эквивалентом военного билета. Военный билет подтверждает, что вы прошли военную комиссию и, следовательно, установлено ваше состояние в плане военной службы — годность, несовершеннолетие, наличие отсрочек, и т.д. Работодатель, скорее всего, требует именно военный билет для уверенности в том, что вы не подлежите призыву в данный момент.

ст. 2 и 3 ТК РФ, которые защищают права работников и запрещают дискриминацию. Однако работа в организации с определенными требованиями к численности работающих и их статусу (например, возможный призыв) может создавать дополнительные условия для отсева на основании состояния здоровья и других факторов, связанных с защитой государственных интересов.