Возьмут ли на работу гражданским персоналом

349₽ VIP

Смотрите, в данном случае работа инженером в ФГАУ МО РФ не относится к военной или государственной службе.

Обычно принимают на работу по трудовому договору.

Проверка конечно будет в силу специфики самого учреждения.

Штраф на трудоустройство влиять никак не будет, но в анкете не стоит скрывать.

- см. ст. 57, 64, 65 ТК РФ

В соответствии с ст. 20.21 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (КоАП РФ), распитие алкогольной продукции в общественных местах является административным правонарушением. Однако это правонарушение, за которое предусмотрен административный штраф, не является уголовным преступлением. Следовательно:

- Наличие административного штрафа само по себе не является препятствием для устройства на службу в государственные органы, включая Министерство обороны, если просто рассматривать вопросы трудоустройства.

Согласно Федеральному закону от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", при отборе кандидатов на государственную службу проверяются следующие критерии:

- Квалификация и профессиональная подготовка (ст. 18.1).

- Отсутствие судимости (в соответствии с ч. 1 ст. 19), где указано, что наличие у кандидата судимости за тяжкие и особо тяжкие преступления (включая уголовные) является основанием для отказа в приеме на службу.

- Соответствие личных и профессиональных качеств кандидата требованиям замещаемой должности.

Если штраф был уплачен и нет открытых задолженностей, это не должно повлиять на ваше трудоустройство. Однако если штраф не был уплачен, это может привести к юридическим и финансовым последствиям, так как в России существуют механизмы, позволяющие проверять наличие долгов перед государством.

Министерство обороны, как и другие государственные органы, проводит проверки кандидатов на наличие судимостей и административных правонарушений. В случаях с крупными учреждениями, особенно подведомственными министерствам, такие проверки могут быть более строгими.

Вам потребуется подготовить резюме и предоставить документы, подтверждающие вашу квалификацию (например, диплом, сертификаты), а также рекомендательные письма.

Наличие административного штрафа за распитие алкогольных напитков в общественном месте само по себе не должно стать причиной для отказа в трудоустройстве на должность инженера в Министерство обороны, если:

- Штраф был уплачен.

- У вас нет уголовных преступлений в биографии.

- Вы соответствуете всем другим требованиям к данной должности.

Здравствуйте, Иван!

Возьмут. Потому что должность в ФГАУ. Т.е. в учреждении, которое должно соблюдать требования действующего законодательства.

В том числе нормы ТК РФ.

А там нет запретов на то чтобы брать тех кто привлекался к административной ответственности за распитие.

Если откажут в прием на работу по этой причине, то такой отказ можно считать необоснованным.

Частью первой статьи 64 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.

Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами (часть вторая статьи 64 Трудового кодекса Российской Федерации).

Под деловыми качествами работника следует, в частности, понимать способности физического лица выполнять определенную трудовую функцию с учетом имеющихся у него профессионально-квалификационных качеств (например, наличие определенной профессии, специальности, квалификации), личностных качеств работника (например, состояние здоровья, наличие определенного уровня образования, опыт работы по данной специальности, в данной отрасли) (абзац шестой пункта 10 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2).

Частью пятой статьи 64 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что по письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.

Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд (часть шестая статьи 64 Трудового кодекса Российской Федерации).

Будут проверять это или нет непонятно. Т.к. это каждое учреждение решает для себя самостоятельно и нигде не афиширует.

Уважаемый Иван, добрый день!

Да, Вас могут принять на работу инженером в учреждение, подведомственное Министерству обороны, даже если три года назад Вы привлекались к административной ответственности за распитие спиртных напитков. В данном случае ключевым моментом является то, что должность не подразумевает допуска к государственной тайне.

______

Согласно части первой статьи 64 Трудового кодекса Российской Федерации запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора. Отказ в приеме на работу может быть признан обоснованным только в случаях, предусмотренных законодательством.

______

Административное правонарушение по статье 20.20 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (распитие спиртных напитков) не является основанием для отказа в приеме на работу, если оно не связано с непосредственными требованиями к должности или иными ограничениями, установленными законом.

_______

Кроме того, согласно ТК РФ, работодатель вправе обрабатывать персональные данные работника только в целях исполнения трудового законодательства и иных нормативных актов.

Проверка информации о привлечении к административной ответственности может быть осуществлена только в пределах установленных законом полномочий работодателя. Если должность не требует специального допуска или проверки на благонадежность (например, для работы с государственной тайной), то информация о вашем прошлом административном правонарушении может вообще не проверяться.

______

Таким образом, если ваша квалификация соответствует требованиям вакансии и нет иных законных оснований для отказа (например, медицинских противопоказаний или несоответствия профессиональным требованиям), вам не могут отказать в приеме на работу из-за штрафа за распитие спиртного три года назад.

_____

С уважением!

Здравствуйте!

Наличие административного штрафа за распитие алкоголя в общественном месте (ч. 1 ст. 20.20 КоАП РФ) само по себе не является безусловным основанием для отказа в трудоустройстве в учреждение, подведомственное Минобороны РФ, если должность не связана с допуском к государственной тайне. Однако окончательное решение зависит от конкретных требований работодателя и результатов проверки, проводимой службой безопасности.

Административное наказание в виде штрафа (ч. 1 ст. 20.20 КоАП РФ) не влечёт судимости и не относится к категории уголовных правонарушений. Согласно ст. 4.6 КоАП РФ, лицо считается подвергнутым административному наказанию в течение 1 года с момента исполнения постановления (уплаты штрафа). По истечении этого срока оно считается не подвергнутым административному наказанию. В вашем случае (3 года назад) этот срок истёк, что формально исключает применение ограничений, связанных с административной ответственностью.

Учреждения Минобороны РФ руководствуются Приказом Министра обороны № 170 от 04.04.2017, который регламентирует проверку кандидатов. В рамках этой проверки служба безопасности изучает:

- Наличие судимости.

- Сведения о привлечении к административной ответственности за правонарушения, связанные с наркотиками, экстремизмом, нарушениями общественного порядка.

- Распитие алкоголя в общественном месте формально не входит в перечень «критичных» нарушений для трудоустройства в гражданские учреждения Минобороны, если должность не требует специального допуска. Однако внутренние регламенты организации могут предусматривать дополнительные критерии оценки «деловой репутации».

Служба безопасности учреждения вправе запросить сведения о привлечении к административной ответственности через базы МВД. Если штраф был оплачен своевременно и отсутствуют повторные нарушения, это обычно не считается дисквалифицирующим фактором для инженерных позиций, не связанных с обеспечением безопасности или доступом к секретной информации.

Уточните в отделе кадров учреждения, предусмотрена ли для должности проверка по базе МВД. Для гражданских позиций без допуска к гостайне такая проверка проводится не всегда.

Если вопрос о штрафе возникнет на этапе собеседования, целесообразно указать на истечение срока административной ответственности и отсутствие повторных нарушений.