Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Я, работник пожарной охраны, в этом случае если у меня, выходной я не выезжаю на ЧС т.е получается подрыв боеготовности объекта

10.02.2025, 11:00
• г. Уфа
Работаю вахтовым методом, по 12 часов смена, у нас есть переработка за год по часам, работодатель вместо того что бы, оплачивать ее, ставит выходные дни в рабочую вахту, правомерны ли действия работодателя. Я, работник пожарной охраны, в этом случае если у меня, выходной я не выезжаю на ЧС т.е получается подрыв боеготовности объекта
Читать ответы (8)
Правомерны ли действия работодателя
Работать вахтовым методом
Действия работодателя
Ответы на вопрос (8):

Ответ отключен модератором

Ответ отключен модератором

Согласно трудовому законодательству, работодатель обязан обеспечивать рабочую боеготовность, включая наличие достаточного числа сотрудников в рабочее время. Если работник не может выполнять свои обязанности в выходной день, это может нести риски.

Спросить

Единственный, компетентный ответ

Спросить

Ринатка, в данном случае в этом нет никакого подрыва боеготовности объекта

Спросить

Если введён регионом официальный режим ЧС, то отзываются сотрудники из отпуска, выходных и неявка их является причиной проведения в отношении них служебной проверки с соответствующими выводами.

Не нужно путать режим ЧС и рядовой выезд на вызов во время дежурства.

Спросить

Так вот именно ,любой пожар это ЧС, а если ты, находишься не на дежурстве, кто выезжать будет ???

Спросить

Ваше руководство обязано обеспечивать полный боевой расчёт (ы) с учётом отпусков, отгулов и т.д. если вас поднимут официально с отдыха, то соответственно вам предоставить его обязаны снова.

Однако всё же ЧС это не то как вы считаете.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Уфа - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги