Я начальник участка водоконал и меня лишили премию незаконно, как написать судебную записку?

Незаконно по нашему мнению отдел лишили премии. Написали служебную записку на имя ген. директора с просьбой разъяснить ряд вопросов. В какое время нам ждать ответа.

Начальник водоконала отказывает в заключении договора, на слив нечистот, законно ли это?

У меня ИП своя ассенизаторская машина, хотел заключить договор на слив. Начальник водоконала отказывает в заключении договора, на слив нечистот, говорит КНСка на ладом дышит. Законно ли это?

Меня незаконно лишили премии, я хочу подать в суд. Как мне это сделать, и какой срок исковой давности по таким вопросам.

Если лишили незаконно премии, оповестили позже..., но того кого лишили он не согласен и не поставит подпись..., то что...

Начальник лишил премии за образцовое выполнение воинского долга в размере 25% от оклада! При этом ничем это не мотивировал и не объяснил и в рапорте это также не отражено! Дисциплинарных взысканий не имею. Правомерны ли его действия?

Лишили премии 1010 на 100% за одну двойку по физо етли такой приказ.

Меня незаконно лишили приемии (100% доказуемо что не реально), сколько можно взыскать с работодателя за моральный ущерб?

Меня незаконно лишили приемии (реально не законно), сколько можно взыскать с работодателя за моральный ущерб?

Меня не законно лишили премии, но на комиссии по трудовым спорам отменили этот приказ, а премия в расчётном листе всё-равно не указана. Как быть?

У меня такой к вам вопрос. Что делать и куда обращаться, если меня лишили премии незаконно, да ещё и на 120 %.Я работаю на железной дороге диспетчером путей не общего пользования погрузочной станции. А лишили меня за то, что был не исправен тепловоз.

Прошу Вас ответить на вопрос, что делать, если незаконно лишили премии? Мотивировали это тем, что всё подразделение не выполнило план, хотя я прямого отношения к этому не имею в силу своих служебных обязанностей. Спасибо.

Незаконно лишили премии, могу ли я требовать без суда на комиссии трудовых споров возмещение морального вреда и в каких суммах, если лишили примерно 30 тысяч рублей.

Незаконно лишили премии. Могу ли подать заявление в государственную инспекцию труда и как это сделать?

Вынесли выговор, лишили ежемесячной премии, лишили премии по концу года. Можно ли столько наказаний за 1 раз?

Написал заявление в КТС в январе на возврат премии, которой меня лишили ранее. Первое заседание меня выслушали, следующее заседание выслушали начальника и свидетелей производственного брака. Начальник лишил меня премии распоряжением начальника по цеху. Комиссия пришла к решению что это распоряжение было неправомерно, т.к. лишать премии могли только через ген. директора приказом по заводу (должна была составляться браковка на деталь, которой составлено не было). Я приходил за решением к председателю комиссии в течении 2 х недель, сначала он говорил что юрист на больничном, после она вышла и они думают как составить "правильно" решение КТС чтобы "начальник не прибежал жаловаться", потом у юриста завал и они не составили еще. Сейчас же я звоню председателю и он сообщает что КТС не существует. Такое чувство что меня водили за нос. Жду его звонка, он сейчас решает "будет ли решение в мою пользу правомерным, если КТС в таком положении на заводе". Звонка я не дождался. Сейчас хочу обратиться к адвокату чтобы он вел дело в суде, буду требовать моральную компенсацию за все тяготы этого дела в судебном порядке, и конечно возмещения незаконно лишенной премии. Вопросы: 1. Исковая давность по денежным вопросам в трудовых конфликтах 1 год? 2. Можно ли требовать компенсации затрат на адвоката у ответчика? 3. КТС так и не вынесла решения, как эту историю провернуть против завода в мою пользу? 4. КОмпенсация морального вреда. Посоветуйте как содрать легально с этого предприятия побольше и какую сумму правильнее будет требовать? Спасибо за ответы!

Работодатель лишил незаконно премии перед увольнением. Как поступить?

Может ли начальник участка лишить премии на 100%,если не до конца выполнил наряд?

Помогите, пожалуйста, разобраться. Некоторые сотрудники нашей организации (и я в том числе) несколько раз опаздывали на работу, в связи с погодой и проблемами с транспортом. Сегодня, после очередного опоздания, отдел кадров требует с меня объяснительную. Пишу. А через некоторое время получаю на руки приказ о лишении меня 50% надбавки, установленной внутренним Положением о премировании. Приказ отказываюсь подписывать и иду разбираться к шефу. Шеф на эмоциях чуть было не уволил меня. Затем, когда он успокоился и мы спокойно поговорили, пришли к решению, что рублем меня все-таки накажут, а именно - вычет 50% из надбавки. Скажите, правомерны ли действия начальника? Если нет, то на какие акты и статьи ТК мне опереться и как доказать свою правоту? Заранее благодарю за помощь.

У меня было нарушение в январе, тогда лишили премии, а сейчас опять лишили премии за первый квартал. Можно так?