Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Вопрос дня Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право Иски История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Пенсии Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги ЧП Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Злоупотребление работодателя - тк рф нарушил!?

12.02.2025, 08:39

• г. Владивосток

Здравствуйте! Работодатель лишил 50% премии -- за несданный тест после однодневного обучения-2 часа! Не законно лишил премии 50% !? что предпринять и регулярно лишает, одну лишил на 10 000 а другую на 17 000 не обнаружилии запретные предметы к перевозке!? ушли на другую работу!

Читать ответы (5)

Лишить премии
Работодатель лишил премии

Ответы на вопрос (5):

Юрист

Буланкина С.Н. 4.4

12.02.2025, 08:41,

г. Чебоксары

Надо затребовать у работодателя Положение о премировании (они у всех разные, с разными условиями) и Приказы о лишении, - проанализировать Приказы на соответствие условиям лишения премий по Положению.

Ст.8 ТК.

Спросить

Юрист

Шмидт А.А. 4.8

12.02.2025, 08:42,

г. Тюмень

Если премия была установлена как фиксированное условие в трудовом договоре или в локальном нормативном акте организации, то работодатель должен иметь юридические основания для ее изменения. Если ваше лишение 50% премии было произведено без соответствующих оснований, это может быть квалифицировано как злоупотребление правом.

Спросить

Юрист

Воеводина Н. В. PRO 4.7

12.02.2025, 08:44,

г. Екатеринбург

Добрый день!

Премия это не обязательная выплата, и выплачивается работодателем на свое усмотрение, если иное не предусмотрено Трудовым договором , кол.договором , положением о премировании или иное.

Спросить

Юрист

Исаева Е.Ю. 4.7

12.02.2025, 08:54,

г. Махачкала

Екатерина, а вопрос то какой у вас?

Спросить

Автор вопроса

DELETE

12.02.2025, 09:22,

г. Артем

НЕЗАКОННО ЛИШИЛИ1=?,И КАК ВЗЫСКАТЬ ПРЕМИЮ 50% И И ЛИШЕНИЕ ЗА НЕОБНАРУЖЕННЫЕ ГИЛЬЗЫ У ГБР-- ГБР СПЕЦИАЛЬНО ПРОХОДИТ С ПАТРОНАМИ И ГИЛЬЗАМИ -А ПОТОМ ЛИШАЮТ ПРЕМИИ И НА 10 000 И 17 000 НЕ ДОСМОТРЕЛИ БЕЗОПАСНОСТЬ НЕ СОБЛЮДАЕТСЯ!!! ПРАВОМЕРНО ИЛИ НЕТ!!!! СОТРУДНИКИ СЧИТАЮТ -ЗЛОУПОТРЕБЛЕНИЕ ПРАВОМ РАБОТОДАТЕЛЯ С ЦЕЛЬЮ ЛИШЕНИЯ ПРЕМИИЙ И ВЫПЛАТ ЧАСТИ ЗАРПЛАТЫ!!!!ТРУДОВАЯ ИНСПЕКЦИИ В ПРИ КРАЕ БЕПОЛЕЗНАЯ-РОГА И КОПЫТА!!!! В СУД???

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 31 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Злоупотребление работодателя - тк рф нарушил!?

Владивосток - онлайн услуги юристов