Я являюсь мастером в смене, при рабочем процессе одним из работников моей смены было допущено нарушение в технологическом процессе, повлекший брак продукции, работник другого подразделения, контролирующий качество продукции, обвинил моего работника в нетрезвом виде, о чем и доложил своему начальству, но на самом деле ему столо плохо, поднялось давление и подтвердить что он был в нетрезвом виде никто не может кроме работника др. подразделения. Имеет ли право руководство наказать меня и работника.

Чтобы подтвердить фкт нахождения в нетрезвом состоянии, нужно, как минимум, направить работника на медицинское освидетельствование на предмет состояния опьянения.

Спорный инцидент в технологическом процессе - угроза наказания для мастера и работника

Нужна ли заявка на изменение смены работника при временном переводе на другую смену?

Если работник с 1 смены уходит в отпуск и начальник подразделения берет работника с 2 смены переводит 1 смену временно на 10 дней. От начальника подразделения требуется ли заявка о том что меняется смена работника.

Читать ответы (2)

Как работодатель может уволить работника, замеченного в нетрезвом виде до начала рабочей смены?

Работника в нетрезвом виде заметили на проходной его работы, рабочая смена при этом еще не началась, до рабочей смены еще было 30 минут, может ли его уволить работодатель?

Читать ответы (1)

Ответственность мастера за брак произведенным работником - имеют ли право на наказание?

Я работая мастером выдал сменное задание. Работник смены произвёл брак. Имеют ли право наказать меня как мастера за брак произведённым работником.

Читать ответы (2)

Работник употребил бутылку водки на рабочем месте и исчез без следа - что делать руководству?

Сложилась неприятная ситуация. Работник, находясь на своём рабочем месте, в рабочее время взял из подсобки бутылку водки, числящуюся на балансе предприятия, и её употребил. Был составлен акт о нахождении работника в нетрезвом виде на рабочем месте (про факт хищения вышеуказанной бутылки пока забываем). Работник психанул, дожидаться оформления акта и приказа об отстранении от работы не стал, собрал вещи и покинул территорию предприятия. На следующий день работник на смену не вышел. Был составлен акт об отсутствии работника на рабочем месте. Работник на работу не выходит вообще. Никак связаться с ним не получается. Какова последовательность действий руководителя и что вообще возможно сделать с таким работником?

Читать ответы (6)

Руководитель может устанавливать продолжительность рабочих смен от 1 до 4 часов в месяц?

Имеет ли право руководитель ежемесячную продолжительность рабочих смен по графику таким образом, что продолжительность рабочей смены у отдельных работников составляет от 1-го до 4-х часов при 12-часовой рабочей смене. Таким образом рабочее время доводиться до месячной нормы.

Читать ответы (1)

Сотруднику грозит увольнение после вызова скорой на работе - права и действия

На работе работнику стало плохо, повысилось давление, вызвали скорую, работники скорой отстранили работника от работы (так как он должен был работать в ночь). Работник покинул рабочее место, уехал домой. На след. День он обратился к терапевту, больничный ему не назначили, дали направления на обследование. На работе справку со скорой помощи не считают документом и грозят уволить за прогул. Правомерно ли это? Что делать?

Читать ответы (1)

Вопрос о возможности перевода работника в другую смену без его согласия

У нас на предприятии в одной из смен меньше работников чем в других сменах, поэтому руководство планирует из нашей смены перевести двух человек в ту смену где недобор. Может ли руководство без моего согласия перевести меня из одной смены в другую?

Читать ответы (1)

Отзыв заявления о выходе из организации - правила и сроки для работников и руководства

Работник написал заявление под давлением руководства по собственному желанию, руководство подписало заявление без отработки. Должно ли было руководство дать отработку 2 недели? В какой срок может работник после увольнения и получения расчетных отозвать заявление? И должен ли работник отдела кадров оповещать работника что работник может отозвать заявление и сроки отзыва сказать работнику.

Читать ответы (3)

В течение какого времени работник обязан предупредить работодателя?

Работник не вышел на работу передав сообщение администрации предприятия через другого работника. Другой работник передал сообщение когда рабочеевремя уже началось. Получился простой по вине работника. Зато он пришел в другую смену с опозданием. Ему был объявлен прогул. Работник с этим не согласен. Существуют ли нормативы времени сообщения о невыходе на работу работника? В течение какого времени работник обязан предупредить работодателя? Может ли передать информацию о невыходе на работу работник через другого работника?

Читать ответы (2)

Несчастный случай на работе - кому в этом виноваты?

В учреждении произошел несчастный случай (на лестничной клетке, т.е. не на рабочем месте работник упал и разбил голову), как оказалось, работник был в состоянии алкогольного опьянения. Комиссия сочла виновными лицами самого работника (несоблюдение трудовой дисциплины) и руководителя организации (не отстранил от работы работника, допустил рапитие спиртных напитков на рабочих местах, ст.76 ТК). На самом деле работники отдела организовали поминки в отделе без ведома руководства. 1. Имеет ли право в принципе прокуратура требовать привлечения к дисциплинарной ответственности виновных лиц (в данном случае, работодателя (нарушение ст.76), если он не знал о том, что работники употребляют спиртные напитки на рабочих местах, а должность руководителя подраздения на тот момент была вакантна. 2. Как ответить прокуратуре, ведь получается наказать нужно за то, о чем работодатель не знал... и вина его в нарушении ст. 76 ТК не доказана... Спасибо. Ирина.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Спорный инцидент в технологическом процессе - угроза наказания для мастера и работника

Биробиджан - онлайн услуги юристов