Работодатель не выплатил зарплату, как быть

Обращайтесь с жалобой в прокуратуру и инспекцию труда

Здравствуйте! Вы вправе разрешить спор в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ, подав исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом.

Можете конечно подать жалобу в Государственную инспекцию труда, но скорее всего результата это не даст.

Добрый день!

Советую решать указанную проблему в судебном порядке, иные меры могут не привести к желаемому результату

Марина, обращайтесь с жалобой в ГИТ, взыскивайте зарплату в судебном порядке (ст. 392 ТК РФ). Постановление Правительства РФ от 21.07.2021 N 1230 (ред. от 29.01.2025) "Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права"

Здравствуйте

Вы можете взыскать невыплаченную заработную плату в судебном порядке.

Путей у вас несколько - жалобы в ГИТ и Прокуратуру или обращение в суд за взысканием.Иск составляется в соответствие ст.131 ГПК РФ и подается с соблюдением п. 6 ст.132 ГПК РФ. Для соблюдения требований ст. 132 ГПК РФ в суд достаточно предоставить документы, подтверждающие направление другим лицам, участвующим в деле, копий искового заявления.Подать можно в районный суд по вашему месту жительства

Здравствуйте, уважаемая Марина !

Вопрос о выплате Работодателем работникам заработную плату регулируется положениями статьи 136 Трудового кодекса РФ или кратко - ТК РФ, с которой Вы можете сами внимательно ознакомиться.

Если ваш Работодатель не выплатил вам своевременно заработную плату, то Вы вправе обжаловать это в прокуратуру, в государственную инспекцию труда или взыскать эту заработную плату в судебном порядке с процентами с учетом статьи 236 ТК РФ с помощью юриста, специализирующегося по трудовым спорам в судах, а также в суде можете взыскать с Работодателя сумму денег за моральный ущерб, например, в размере 5000 рублей (статьи 237 ТК РФ).

Статья 237. Возмещение морального вреда, причиненного работнику

....

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Я надеюсь, что моё юридическое разъяснение с ссылками на нужные статьи Трудового кодекса РФ на ваш юридический вопрос № 24460316 будет для Вас полезным.

Срок давности по трудовым спорам, разрешаемым судом, о невыплате или неполной выплате заработной платы составляет 1 год (статья 392 ТК РФ). В Вашей ситуации можно написать официальное письмо работодателю с требованием произвести выплаты в определенный срок (например, в течение 5 дней) и указать, что если оно не будет выполнено, Вы обратитесь в прокуратуру (статья 10 ФЗ «О прокуратуре РФ), в Гострудинспекцю и в суд. Работодатель поймет, что у него могут быть серьезные проблемы, вплоть до уголовной ответственности по статье 145.1 УК РФ.

Здравствуйте!

Вы можете взыскать зарплату в пределах года через суд. Сейчас можно написать заявление в ГИТ и прокуратуру.

Рада помочь!

Направьте работодателю письменную досудебную претензию, далее в суд

Здравствуйте.

Обращайтесь с жалобой в прокуратуру.

Согласно ст. 10 закона «О прокуратуре РФ» поступающие в органы прокуратуры заявления и жалобы, иные обращения, рассматриваются в порядке и в сроки, установленные федеральным законодательством. Ответ на заявление, жалобу и иное обращение должен быть мотивированным, а если в удовлетворении заявления или жалобы отказано, заявителю должны быть разъяснены порядок обжалования принятого решения, а также право обращения в суд, если таковое предусмотрено законом; при этом запрещается пересылка жалобы в орган или должностному лицу, решения либо действия которых обжалуются.

С уважением.

Если работодатель не выплатил зарплату, вы можете: 1) обратиться в прокуратуру с жалобой, что может привести к проверке и предписанию выплатить долг; 2) подать иск в суд для взыскания зарплаты и компенсации; 3) при задержке более 15 дней приостановить работу (ст. 142 ТК РФ).