Школа закрывается на длительный ремонт. Техничек распускают в отпуск без оплаты. Законно ли это? Спасибо.

ТК РФ Статья 157. Оплата времени простоя ...

Consultant.ru

https://www.consultant.ru › cons_doc_LAW_34683

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного ...

В инспекцию труда.

Нет не законно напишите жалобу в трудовую инспекцию в произвольной форме согласно N 59-ФЗ РФ "О порядке рассмотрения Обращений граждан РФ".

Работодатель вправе отправить работника в отпуск без сохранения заработной платы, если это предусмотрено:

- Законом (например, по соглашению сторон).

- Трудовым договором.

- Коллективным договором.

Марина, это незаконно. Это называется вынужденным простоем. И обязаны производить оплату.

Вынужденный простой — это временная приостановка работы по причинам, которые не зависят от работника и работодателя. Можно отправить в простой всю компанию или только нескольких сотрудников, которые больше не могут выполнять свои обязанности как прежде. При этом время простоя по вине работодателя тоже оплачивается: в размере не менее чем 2/3 оклада или тарифной ставки работника.

Нет, незаконно. Отпуск без содержания (административный отпуск) может быть оформлен только на основании заявления работника, а в вашем случае необходимо оформлять простой, который должен оплачиваться в размере не менее 2/3 среднего заработка.

4