Работодатель отказывает в доплате мотивируя тем что при наступлении 36 го дня больничного я не нахожусь в штате компании.

698₽ VIP

Не прав. Трудовой договор действующий. Он не расторгнут.

Обратитесь с жалобу в СФР, в ГИТ и к прокурору - ст. 7 ФЗ-59 об обращениях граждан и ст. 10 закона о прокуратуре, иск в суд после при желании.

Вам не обязаны ничего доплачивать.

По закон б/л оплачивается в течение 30 дней с момента увольнения.

При этом договор расторгнут у Вас.

Здравствуйте. При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

В исключительных случаях по решению органа службы занятости населения работодатель обязан выплатить работнику, уволенному в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, при условии, что в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен в течение двух месяцев со дня увольнения.

ТК РФ Статья 178. Выходные пособия. Выплата среднего месячного заработка за период трудоустройства или единовременной компенсации

Вы можете подать в суд!

ГПК РФ СТ 3

Доброго времени Галина!

Работодатель прав, если трудовой договор прекращен с 28.12.2024г по соглашению сторон.

В Вашем случае Вы можете рассчитывать на выплаты от СФР.

В соответствии с п.2 ст.5 Федерального закона от 29.12.2006 №255-ФЗ, пособие по больничному листу, полученному после увольнения, выплачивается при соответствии следующим условиям: заболевание или травма самого работника случай произошел в течение 30 дней со дня увольнения.

При расчете пособия по временной нетрудоспособности после увольнения страховой стаж не учитывается, а оплачивается в размере 60% среднего заработка. За первые три дня заплатит работодатель, за остальные дни — СФР.

Здравствуйте, Галина!

Работодатель обязан оплатить листок временной нетрудоспособности бывшему работнику, если заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы или в период со дня заключения трудового договора до его аннулирования (ст. 13 Закона № 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством")

И + фактически Вы были на больничном в момент расторжения договора. Пусть даже Вы и подписали соглашение о расторжении, право на выплату остаётся за Вами ещё 30 дней с момента расторжения.

Коллективный договор регулирует отношения в организации в дополнение к трудовому и одинаково распространяется на всех сотрудников организации.

Можете побороться.

Вам не обязаны ничего доплачивать.

По закон б/л оплачивается в течение 30 дней с момента увольнения.

При этом договор расторгнут у Вас.

Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам при наступлении случаев, указанных в части 1 настоящей статьи, в период работы по трудовому договору, осуществления служебной или иной деятельности, в течение которого они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.

В случае, если застрахованное лицо утратило трудоспособность вследствие заболевания или травмы в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой оно подлежало обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, пособие по временной нетрудоспособности назначается и выплачивается страховщиком по страхователю, у которого осуществлялись такие работа или деятельность.

Основанием для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам является листок нетрудоспособности, сформированный медицинской организацией и размещенный в информационной системе страховщика в форме электронного документа, подписанный с использованием усиленной квалифицированной электронной подписи медицинским работником и медицинской организацией, если иное не установлено настоящим Федеральным законом. Условия и порядок формирования листков нетрудоспособности в форме электронного документа устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере здравоохранения, по согласованию с федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере социального страхования, и Фондом пенсионного и социального страхования Российской Федерации. Порядок информационного взаимодействия страховщика, страхователей, медицинских организаций и федеральных государственных учреждений медико-социальной экспертизы по обмену сведениями в целях формирования листка нетрудоспособности в форме электронного документа утверждается Правительством Российской Федерации.

Страхователи не позднее трех рабочих дней со дня получения данных о закрытом листке нетрудоспособности, сформированном в форме электронного документа, передают в информационную систему страховщика в составе сведений для формирования электронного листка нетрудоспособности сведения, необходимые для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, подписанные с использованием усиленной квалифицированной электронной подписи, если иное не установлено настоящей статьей.

Сведения о застрахованном лице, полученные страхователем, передаются им в территориальный орган страховщика по месту своей регистрации в срок не позднее трех рабочих дней со дня их получения.

Назначение и выплата страхового обеспечения осуществляются страховщиком на основании сведений и документов, представляемых страхователем, сведений, имеющихся в распоряжении страховщика, а также сведений и документов, запрашиваемых страховщиком у государственных органов, органов местного самоуправления либо подведомственных государственным органам или органам местного самоуправления организаций.

Состав сведений и документов, необходимых для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, единовременного пособия при рождении ребенка, ежемесячного пособия по уходу за ребенком, и порядок их получения страховщиком, в том числе в электронной форме с использованием единой системы межведомственного электронного взаимодействия, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, единовременного пособия при рождении ребенка, ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляется страховщиком через организацию федеральной почтовой связи, кредитную либо иную организацию, указанную в сведениях о застрахованном лице.

Информация о назначении и выплате страхового обеспечения размещается страховщиком в государственной информационной системе "Единая централизованная цифровая платформа в социальной сфере" в соответствии с Федеральным законом от 17 июля 1999 года N 178-ФЗ "О государственной социальной помощи".

- см. ст. 5, 13 ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», ст. 81 ТК РФ

Работодатель прав.

На основании ст.41 ТК РФ в коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями.

Вы- бывший работник, поэтому положение коллективного договора о доплате работникам при нетрудоспобности свыше 35 дней на вас не распространяется.

Поскольку в федеральных или региональных нормативных актах такой же льготы нет, у вас нет права на доплату.

Здравствуйте уважаемая Галина!

В,рассматриваемом случае Вы можете претендовать на выплаты от СФР,так как тудовой договор расторгнут по соглашению сторон 28.12.2024г.

В силу ст.5 Федерального закона от 29.12.2006 №255-ФЗ, пособие по больничному листу, полученному после увольнения, выплачивается при соответствии следующим условиям: заболевание или травма самого работника случай произошел в течение 30 дней со дня увольнения.

При необходимости можете обратиться к любому из юристов портала для содействия и защиты и подготовки правовых документов (ст.779 ГК РФ оказание юр.услуг).

Всего доброго Вам!

Здравствуйте.

К сожалению, работодатель прав - Вы с 29.12.2024 года не находитесь в штате компании, не являетесь уже работником организации. Увольнение Ваше проведено в соответствии с требованиями ТК РФ - Вы уволены по соглашению сторон, то есть, увольнение возможно и в период нетрудоспособности.

Запрет увольнения во время нетрудоспособности установлен только при увольнении по инициативе работодателя в соответствии со ст.81 ТК РФ (Вы уволены в соответствии со ст.78 ТК РФ).

Для понимания ситуации.

В соответствии со ст.5 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством":

2. Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам при наступлении случаев, указанных в части 1 настоящей статьи, в период работы по трудовому договору, осуществления служебной или иной деятельности, в течение которого они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.

Пособие в соответствии с указанной нормой Вы получаете - это следует из Вашего вопроса. Что касается каких-либо доплат, установленных локальными актами работодателя - они не должны ухудшать положение работников по сравнению с положениями, установленными законом, но могут содержать дополнительные льготы и компенсации по усмотрению работодателя (ст.ст.8,9 ТК РФ).

В силу ст.22 ТК РФ:

Работодатель обязан:

соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

В коллективном договоре Вашего бывшего работодателя содержится положение о дополнительной компенсации, если работник находится на больничном более 35 дней. Данное условие не ухудшает положение работников. Но Вы являлись работником организации и находились в это время на больничном только 19 дней (с 10.12.2024 по 28.12.2024). На 20 день своего больничного Вы уже не являлись работником данной организации. Поэтому, если условие именно такое, как Вы написали в вопросе (то есть, формулировка именно такая), то Вам дополнительная выплата уже не положена.

С уважением.

Согласно статье 13 Закона № 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", право на получение пособия сохраняется за бывшим работником, при условии что заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней после прекращения работы. Однако это правило также распространяется на выплаты, связанные с начислением пособия по временной нетрудоспособности. Если вы находились на больничном в момент расторжения договора, то ваше право на выплату сохраняется.

Если в коллективном договоре вашего бывшего работодателя действительно предусмотрена доплата работнику по больничному листу при продолжительности больничного более 35 дней, это также может служить основанием для получения вами этой выплаты. Работодатель должен учитывать коллективный договор и продолжать исполнять его условия для сотрудников, находящихся на больничном.

Уважаемая Галина, здравствуйте!

В данной ситуации работодатель, скорее всего, прав.

Теперь по существу разберемся

-----------

Действительно, согласно статье 41 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ), коллективный договор (КД) может предусматривать дополнительные льготы и преимущества для работников, улучшающие их положение по сравнению с установленными законом. Однако, ключевым моментом является то, что действие КД распространяется именно на работников, состоящих в трудовых отношениях с данным работодателем на момент действия договора.

-----------

В вашем случае, трудовой договор был прекращен 28.12.2024 на основании соглашения сторон. Таким образом, с этой даты Вы перестали быть работником данной организации.

Условие КД о доплате к больничному листу за длительную нетрудоспособность (свыше 35 дней) является дополнительной гарантией, предоставляемой именно работникам организации. После увольнения вы утратили статус работника и, соответственно, право на получение этой дополнительной выплаты, предусмотренной исключительно для работающих сотрудников.

-----------

Важно понимать, что Вы продолжаете получать пособие по временной нетрудоспособности от Социального фонда России (СФР) в соответствии с федеральным законодательством, что является основной гарантией в случае болезни. Доплата, предусмотренная КД, является дополнительной льготой, предоставляемой работодателем своим сотрудникам, и она утрачивается при прекращении трудовых отношений.

Подводя итог, работодатель правомерно отказывает вам в доплате к больничному листу, поскольку на момент наступления 36-го дня больничного вы уже не являлись работником данной организации и, следовательно, не подпадаете под действие соответствующего пункта коллективного договора.

С уважением!

Согласно статье 183 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на пособие по временной нетрудоспособности. Это право сохраняется независимо от того, продолжает ли человек трудовые отношения с работодателем или уже уволен. Главное условие — болезнь должна начаться до увольнения или в течение 30 календарных дней после прекращения трудовых отношений.

Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается бывшим работникам в размере 60% среднего заработка за первые три дня болезни, а остальное — за счет Фонда социального страхования (ФСС). Выплачивают его до полного закрытия больничного листа, даже если увольнение произошло ранее.

Коллективные договоры регулируют дополнительные гарантии и компенсации сверх установленных законом. Если в вашем коллективном договоре предусмотрено, что доплата производится за больничные свыше 35 дней, то это обязательство должно выполняться работодателем. Здесь важно обратить внимание на формулировку условий коллективного договора: распространяется ли эта норма на работников, находящихся на больничном после увольнения.

Отказ работодателя в выплате дополнительной компенсации на основании того, что вы уже не находитесь в штате компании, может быть неправомерным, если условия коллективного договора не содержат оговорок о прекращении выплат в случае увольнения.

Если коллективный договор предусматривает выплату компенсации за больничный, превышающий 35 дней, и не ограничивает это правило только действующими сотрудниками, то работодатель обязан произвести такую выплату.

Что делать

Проверьте, какие именно условия предусмотрены для выплат по больничному листу, нет ли там ограничений для бывших сотрудников.

Направьте письменную претензию работодателю. Ссылайтесь на положения коллективного договора и законодательство, требуя выполнения обязательств.

При необходимости обратитесь в Государственную инспекцию труда. Они помогут разобраться в ситуации и при выявлении нарушений привлекут работодателя к ответственности.

Подумайте о подаче иска в суд. Если досудебные меры не принесут результата, вы можете обратиться в суд с требованием о взыскании невыплаченных компенсаций.