Обязан ли муж отработать 2 недели при увольнении, если ему отказали в отпуске из-за отсутствия замены

Здравствуйте!В соответствии со ст. 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Выплата всех сумм, причитающихся работнику при увольнении, производится в последний день его работы у данного работодателя.

Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

После подачи заявления об увольнении работник может в течении оставшихся 2 недели находится на больничном.

Здравствуйте Анастасия!

В соответствии со статьей 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Анастасия пусть муж не спешит увольняться в связи с отказом в предоставлении отпуска.

Если отпуск установлен графиком отпусков, то перенести его могут только с письменного согласия работника. Если отпуск установлен графиком то работодатель отказывая в его представлении нарушает трудовое законодательство! Обратитесь с заявлением в прокуратуру или гострудинспекцию. Кстати обратите внимание, выше указано, что без отработки можно уволиться если установлено нарушение трудового законодательства.

Но этот факт должен быть установлен прокуратурой или гострудинспекцией.

Удачи!