Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Вопрос дня Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право Иски История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Пенсии Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги ЧП Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Работодатель меняет правила игры

21.02.2025, 18:49

• г. Волгоград

Здравствуйте! Помогите, пож-та, разобраться в ситуации. Я действующий руководитель в компании. За мной закреплена группа специалистов, на прошлой неделе успешно сдала аттестацию по программе, на ежемесячной основе выполняю все требуемые показатели. Вопросов к моей работе нет. Работаю удалено, по устному согласованию с вышестоящими. На деле договор так и не перевели на удаленный формат (до этого работала из офиса). Сейчас мне поставили выбор: 1. возвращение в город, где находится офис (по семейным обстоятельствам сделать этого не могу). 2. Понижение в должности на 2 ранга. 3. Увольнение по собственному. В самом договоре у нас указан город работы, но мою эффективность и продуктивность можно легко отследить за все смены, то есть сам формат удаленной работы никак не сказывается. Увольняться я не хочу по собственному желанию, перевезти всю семью за 5 дней не смогу (да, на переезд дали 5 дней, почти 1000 км разница между городами). Ответ потребовали дать до 23.02 до 12:00. Подскажите, правомерно ли все это?

Читать ответы (8)

Удаленная работа
Семейные обстоятельства
Понижение в должности

Ответы на вопрос (8):

Юрист

Фикачев И В 4.9

21.02.2025, 18:51,

г. Москва

нужно договор смотреть для понимания. И требования тоже. Они должны их предъявить письменно

Спросить

Юрист

Елесин А.В. 4.2

21.02.2025, 18:51,

г. Нижний Новгород

Правомерно Вы не соблюдаете трудовую дисциплину. В суде шансов не будет - я про увольнения за прогул.

Попробуйте договориться... или на выход !

Спросить

Адвокат

Лавринов Г.А. 3.9

21.02.2025, 18:52,

г. Ростов-на-Дону

Всё это???

Ок. Показывайте требование. Посмотрим.

Спросить

Пользователь

Евгения 4.7

21.02.2025, 18:53,

г. Калининград

Правомерно все, что прописано в договоре. Если у вас нет договора, в котором указан удаленный формат работы, значит, вы обязаны работать по месту расположения организации. Отказаться вы не имеете права. Вас просто уволят за прогулы. Это будет законно. Поэтому или переезжайте, или увольняйтесь.

Спросить

Автор вопроса

Анастасия

21.02.2025, 18:56,

г. Волгоград

Как меня можно уволить за прогул, если я продолжаю выполнять свой функционал в графике 2/2 и это видно по программе, где отслеживается активность сотрудников?

Прогул это не выход на работу, а у меня зафиксирована моя деятельность за смену

Спросить

Юрист

Хмельницкий В.Н. 4.9

21.02.2025, 18:54,

г. Минск

Анастасия, попробуйте решить проблему путем общения с работодателем.

Спросить

Юрист

Разина Д.А. PRO 4.9

21.02.2025, 19:34,

г. Москва

Здравствуйте! Нужно изучать документы

Спросить

Юрист

Молчанова О. В. 4.9

22.02.2025, 08:52,

г. Севастополь

Уважаемая Анастасия!

Посмотрите что зафиксировано в договоре.

Пока, из того, что Вы описали получается, что Вы произвольно изменяете место работы. Это может быть признано нарушением трудовой дисциплины, за которое возможно привлечение к дисциплинарной ответственности (замечание, выговор, увольнение).

Работодатель имеет право составить Акт об отсутствии на рабочем месте без уважительной причины со всеми вытекающими.

Рада помочь!

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 20 из 47 432 Поиск Регистрация