Каким должно быть последнее рабочее число при сокращении работника через два месяца?
Скажите пожалуйста, если работнику было выдано уведомление о предстоящем сокращении 15 апреля 2013 года, то какое число для работника должно быть последним рабочим днем? Как считаются два месяца? Так как 15 июня 2013 года будет суббота, работника хотят уволить 14 июня 2013 года, хотя по законодательству ст. 14 ТК РФ прописано что днем увольнения не может быть выходной день и в этом случае день увольнения переносится на следующий рабочий день, то есть в данном случае 17 июня 2013 года. А работодатель настаивает на том что два месяца заканчиваются именно 14 июня 2013 года так как месяца считаются календарными. Скажите кто прав в данном случае? Спасибо!
Здравствуйте, Захар!
Вы абсолютно правы. Последним рабочим днем, как и днем увольнения в данном случае будет считаться (точнее должен быть) 17 июня 2013 года.
СпроситьЕсли уволят 14-го июня, то суд восстановит такого работника на работе, с неприятными последствиями для работодателя.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 33 из 47 431 Поиск Регистрация
Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов
Работник подписал уведомление 4 июня 2011 года, то какой день считается днем увольнения, 4 августа или 5 августа?
Может ли работник претендовать на сокращение в оригинально назначенное время
Каким числом правильно уволить срочника при завершении отпуска основного работника?
Определение даты увольнения при выпадении праздничного дня
Какая дата подачи заявления должна быть у работника в заявлении и дата приказа об увольнении
Влияет ли сокращение штата на последний рабочий день работника по сменному графику?
Сохраняется ли в данном случае право на выплату пособия в течении двух месяцев после увольнения по сокращению?
