Что делать, если маме увольняются в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет из-за закрытия ИП?
Объясните пожалуйста как поступить в ситуации когда мама находится в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет, но на момент написания отпуска до 3 лет ИП закрывается и её увольняют не подписывая отпуск до 3 лет.
Уважаемая Елена !
Согласно статьи 261 Трудового кодекса РФ (далее ТК) Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
В указанном Вами случае уволить работника ИП (Индивидуальный предприниматель) вправе или по его письменному заявлению на основании статьи 80 Трудового кодекса РФ, или с соблюдением положений статей 81 п.1 часть первая, 180, 318 ТК.
Статья 318 ТК РФ. Государственные гарантии работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но НЕ СВЫШЕ ТРЕХ МЕСЯЦЕВ со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.
Так что срочно получите у юриста подробную юридическую консультацию, как в этом случае отстоять свои трудовые и финасовые интересы, и активно действуйте.
Юридическую консультацию по договоренности Вам могут предоставить юристы и на этом сайте.
Удачи.
Спросить