Что делать, если маме увольняются в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет из-за закрытия ИП?

• г. Комсомольск-на-Амуре

Объясните пожалуйста как поступить в ситуации когда мама находится в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет, но на момент написания отпуска до 3 лет ИП закрывается и её увольняют не подписывая отпуск до 3 лет.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Уважаемая Елена !

Согласно статьи 261 Трудового кодекса РФ (далее ТК) Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

В указанном Вами случае уволить работника ИП (Индивидуальный предприниматель) вправе или по его письменному заявлению на основании статьи 80 Трудового кодекса РФ, или с соблюдением положений статей 81 п.1 часть первая, 180, 318 ТК.

Статья 318 ТК РФ. Государственные гарантии работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но НЕ СВЫШЕ ТРЕХ МЕСЯЦЕВ со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.

Так что срочно получите у юриста подробную юридическую консультацию, как в этом случае отстоять свои трудовые и финасовые интересы, и активно действуйте.

Юридическую консультацию по договоренности Вам могут предоставить юристы и на этом сайте.

Удачи.

Спросить

Комсомольск-на-Амуре - онлайн услуги юристов