Могу ли я отказаться от командировки и что нужно предостввить

349₽ VIP

Напишите заявление на имя руководителя и объясните ситуацию с приложением документов.

Пусть Ваш муж возьмёт больничный как основание не ехать в командировку и спокойно занимается своим здоровьем.

Людмила, ничего ему не поможет, в командировку выехать придётся. может даже причины не искать, я догадываюсь что это за командировка. ТК РФ Статья 166. Понятие служебной командировки

Служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются. Особенности направления работников в служебные командировки устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.

(часть вторая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Всего хорошего.

Добрый день, существуют уважительные причины отказа от командировки. В число уважительных причин входят семейные обстоятельства, болезнь, другие ситуации, подкреплённые официальными документами. Также специальные категории граждан имеют право отказаться от командировки, например ваш случай.Чтобы аннулировать командировочные документы и выполнить перерасчет расходов, руководитель должен составить Приказ об отмене командировки. Если поездка отменяется по инициативе сотрудника, он уведомляет об этом руководителя компании. Например, пишет служебную записку. Чтобы подтвердить уважительные причины, к записке нужно приложить дополнительные документы: больничный лист или справку о болезни близкого родственника.Чтобы бухгалтерия сделала перерасчет, сотрудник должен собрать все подтверждающие документы.

В Приказе об отмене обычно указывают: причину отмены командировки, Ф.И.О. и должность сотрудника, которого направляли в поездку.

Если сотрудник заболел или партнеры перенесли встречу, командировку можно перенести на другие даты.

Если вы имеете право отказаться от командировки по закону и планируете воспользоваться этой возможностью, просто не соглашайтесь на поездку. А если работодатель вынуждает написать вас согласие - обращайтесь с жалобой к вышестоящему руководству или в трудовую инспекцию.

Отмечу, что работодателя, отправившего сотрудника в командировку без его письменного согласия, когда оно требуется, могут привлечь к административной ответственности по ст.5.27 КоАП РФ

В соответствии со ст. 166 ТК РФ работник обязан отправиться в командировку по распоряжению работодателя. Необоснованный отказ работника от командировки является нарушением трудовой дисциплины, и работник может быть привлечь к дисциплинарной ответственности.

Уволить работника за отказ от командировки не получится, поскольку в ст. 81 ТК РФ не существует такого основания увольнения по инициативе работодателя. Увольнение возможно, только если данный работник имеет неснятое дисциплинарное взыскание (п. 5 ч.

Здравствуйте Людмила

Из закона следует: что при отсутствие в тд оговорки об ограничении в выездах , отказ от командировки может быть расценен в качестве дисциплинарного проступка, но если в период командировки муж откроет больничный лист, то сможет вернуться домой и пройти обследование в соответствии с п.25 Постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 г. № 749

Работнику в случае его временной нетрудоспособности, удостоверенной в установленном порядке, возмещаются расходы по найму жилого помещения (кроме случаев, когда командированный работник находится на стационарном лечении) и выплачиваются суточные в течение всего времени, пока он не имеет возможности по состоянию здоровья приступить к выполнению возложенного на него служебного поручения или вернуться к месту постоянного жительства.

За период временной нетрудоспособности работнику выплачивается пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с законодательством Российской Федерации.

___

Следовательно: чтобы не поехать в командировку, необходимо оформить больничный

Отказ от командировки может быть обоснован, если у вашего мужа есть медицинские показания. В данном случае, если у него записано обследование и последующая операция по поводу варикоза, это является достаточным основанием для отказа. Однако важно, чтобы отказ от командировки был оформлен надлежащим образом.

Муж должен получить справку от врача (или выписку), подтверждающую необходимость медицинского обследования и операции. Это может быть стандартная форма медицинской справки, где будет указано, что он не может выполнять трудовые функции в указанный период.

Необходимо заранее уведомить работодателя о том, что ваш муж не сможет выполнить служебные обязанности в командировке по состоянию здоровья. Лучше всего сделать это письменно, приложив к уведомлению копию медицинского заключения.

По российскому законодательству работник имеет право на отказ от выполнения служебного поручения, если есть уважительная причина (в данном случае — болезнь). Отказ по состоянию здоровья не может автоматически расцениваться как дисциплинарный проступок.

ваш муж окажется временно нетрудоспособным и откроет больничный лист, работодатель обязан обеспечить его уходом и выплатами, включая суточные и компенсации за съем жилья (если он в командировке), как это предусмотрено Постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 г. № 749.

Если у работника имеются медицинские противопоказания к командировке, он вправе отказаться от нее. В вашем случае, если муж имеет направление к хирургу и планирует операцию, это может служить основанием для отказа от командировки.

Чтобы подтвердить медицинские показания, мужу необходимо получить справку от врача, в которой будет указано, что он нуждается в обследовании и операции. Эта справка должна быть предоставлена работодателю.

Статья 72 ТК РФ: Работник и работодатель могут вносить изменения в трудовой договор только по соглашению сторон. Если работодатель настаивает на командировке, несмотря на медицинские показания, это может рассматриваться как нарушение трудового законодательства.

Статья 166 ТК РФ: Командировка оформляется приказом работодателя, но если у работника есть уважительные причины для отказа, он вправе отказаться от поездки.

4. Право на отказ от командировки:

Работник имеет право отказаться от командировки, если у него есть медицинские противопоказания или другие уважительные причины. В случае с вашим мужем, необходимость прохождения обследования и предстоящая операция являются такими причинами.

Действия мужа:

1. Получение справки от врача: Муж должен получить медицинскую справку, подтверждающую необходимость обследования и операции.

2. Предоставление справки работодателю: Справку необходимо передать работодателю вместе с заявлением об отказе от командировки.

3. Переговоры с работодателем: Муж может попытаться договориться с работодателем о переносе командировки или замене его другим сотрудником.

Добрый вечер, Людмила.

1)Вам много то могут посоветовать, но реальность может отличаться.

2)отправить в командировку могут, так как у него нету сейчас уважительной причины.

3)У него будет только прием, у него нету плановой даты операции...

4)Разумеется, он может уехать в командировку, там открыть больничный приехать, пройти обследование, назначат дату, тогда он уведомить работодателя, что у него будет плановая операция, что бы вернули обратно его с командировки, но работодатель все прекрасно понимать будет и отношения очень испортятся.

5)Я рекомендую, решить вопрос любым способом, что бы посетить раньше хирурга, до отправления в командировку.

п.25 Постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 г. № 749

7)Статья 166 ТК РФ

Уважаемая Людмила, здравствуйте!

При отсутствии в трудовом договоре оговорки, ограничивающей возможность направления работника в командировки, отказ от командировки может быть расценен как дисциплинарный проступок. Однако, важно учитывать следующее:

1) Согласно требованиям трудового законодательства, работодатель обязан обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда (ст. 22, 212 ТК РФ).

2) Если командировка может нанести вред здоровью работника, учитывая запланированную операцию и обследование, работник вправе отказаться от такой командировки. В таком случае необходимо предоставить работодателю документы, подтверждающие необходимость проведения медицинских процедур в указанные сроки.

Тем не менее, если избежать командировки не удается, работник имеет право оформить больничный лист в период командировки. В соответствии с п. 25 Постановления Правительства РФ от 13.10.2008 г. № 749 "Об особенностях направления работников в служебные командировки",

в случае временной нетрудоспособности работника, удостоверенной соответствующим больничным листом, ему возмещаются расходы по найму жилого помещения (кроме случаев стационарного лечения) и выплачиваются суточные до момента, пока он не сможет приступить к выполнению служебного задания или вернуться к месту жительства. За период нетрудоспособности выплачивается пособие в соответствии с законодательством РФ.

Таким образом, оформление больничного листа во время командировки является основанием для возвращения к месту постоянного жительства и прохождения необходимых медицинских процедур.

------

С уважением!