Работодатель затемнил камеры
Сами записывайте
Спросить
Ваша ситуация касается вопросов трудового права, охраны труда и законности использования видеонаблюдения на рабочем месте. Рассмотрим ключевые аспекты:
1. **Законность видеонаблюдения**:
- В соответствии с **статьей 14 Федерального закона от 27 июля 2006 года № 152-ФЗ "О персональных данных"**, использование видеонаблюдения на рабочем месте допускается, но должно быть обосновано и не нарушать права работников. Работодатель обязан уведомить сотрудников о проведении видеонаблюдения.
2. **Отсутствие внутренней демонстрации**:
- Отключение внутренней демонстрации видеоряда может привести к тому, что работники не имеют возможности контролировать свою деятельность и, как следствие, могут быть неправомерно обвинены в отсутствии на посту. Это может быть расценено как нарушение прав работников, поскольку они должны быть осведомлены о том, что их действия фиксируются.
3. **Право на защиту**:
- Если вы находитесь в "мертвой зоне" и не можете видеть, что записывается, это создает риск для вас. Работодатель обязан обеспечить такие условия труда, чтобы работники могли выполнять свои обязанности без риска быть неправомерно обвиненными.
4. **Рекомендации**:
- **Обратитесь к работодателю**: Попробуйте обсудить с работодателем необходимость наличия внутренней демонстрации видеонаблюдения. Объясните, что это поможет избежать недоразумений.
- **Жалоба в трудовую инспекцию**: Если проблема не будет решена, вы можете обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на действия работодателя. В соответствии с **статьей 360 Трудового кодекса Российской Федерации**, вы имеете право на защиту своих прав в трудовых отношениях.
- **Соберите доказательства**: Если у вас есть возможность, фиксируйте случаи, когда вас обвиняют в отсутствии на посту, чтобы иметь доказательства в случае конфликта.
Таким образом, отключение внутренней демонстрации видеонаблюдения может нарушать ваши права как работника. Рекомендуется действовать через переговоры с работодателем и, при необходимости, обращаться в инспекцию труда для защиты своих прав.
СпроситьХанты-Мансийск - онлайн услуги юристов
Возможно ли установка скрытой камеры работодателем, в кабине водителя дальнебойщика?
Закона ли что работодатель ставит камеры в комнате для приема пищи.
Имеет ли работодатель установить камеры в местах где переодеваются рабочие.
Имеет ли право работодатель устанавливать камеры видеонаблюдения в подсобном помещении, где переодеваются сотрудники?
Может ли работодатель повесить камеры в раздевалке и в месте приёма пищи?
Работодатель устанавливает камеры слежения в полевых условиях правомерно это?
Имеет ли право работодатель устанавливать камеры видеонаблюдения на рабочих местах сотрудников?
Что делать, если работодатель устанавливает камеры видеонаблюдения в личном кабинете - возможные меры и действия для работника.
Нарушение приватности работников - работодатель использует камеры наблюдения для личных целей
Контроль в школе - Может ли работодатель установить камеры в классах во время \'окна\' учительского расписания?
А можно узнать, имеет ли право работодатель устанавливать камеры со звуком? И какая это статья.
Работодатель отключает камеры в кабине троллейбуса - законно ли это и каковы мои права?
Работодатель установил камеру видеонаблюдения в туалете, прямо над унитазом. Законно ли это? Можно ли заставить убрать эту камеру?
Может ли работодатель установить камеру со звуком на кассе.
Нарушение прав работника - куда обратиться, если работодатель установил камеру видеонаблюдения в раздевалке и кухне?
Вопросы легальности и противодействия видеонаблюдению в заводской раздевалке
Ущемление прав работника - работодатель установил камеру в буфете, но отсутствуют раздевалки и комнаты отдыха. Что делать?
Имеет ли право работодатель ставить камеру в будке охраны.