Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Сокращение работника

28.02.2025, 20:27
• г. Ханты-Мансийск
Добрый день! Работодатель предложил уволиться по соглашению сторон в связи с закрытием филиала в моем городе, предложив компенсацию в размере одного оклада. Меня не устраивают условия, буду требовать сокращения по закону. Меня по закону должны уведомить за 2 месяца до сокращения, но по факту уведомили за месяц тк сказали доработать месяц. Могу ли я требовать письменное уведомление о сокращении за 2 месяца и должен ли работодатель эти даа месяца платить мне обычную мою зарплату?
Читать ответы (4)
Предложили уволиться по соглашению сторон Работодатель предложил уволиться Уволиться по соглашению сторон Компенсация в размере оклада Уведомление о сокращении
Ответы на вопрос (4):

Жалуйтесь в трудовую инспекцию.

Спросить

Жалоба в трудовую инспекцию

Спросить

Если вы не согласны на увольнение по соглашению сторон, то вы вправе не соглашаться. Будет ли работодатель вас сокращать или нет - решать будет только он. Вы не вправе требовать сокращения, поскольку сокращение - это увольнение по инициативе работодателя.

Спросить

Здраствуйте, Диана!

Можете требовать письменное уведомление, соблюдения процедуры и компенсаций, установленных Трудовым кодексом РФ при сокращении штатов, если не согласны на увольнение по соглашению сторон, в случае, если работодателем принято решение о закрытии филиала .

За подробной консультацией обращайтесь к адвокату в личные сообщения, по телефону или по ватсапу.

С уважением

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Ханты-Мансийск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Ирина
22.11.2013, 07:55

Вопрос перевода работника - сокращение или применение статьи 77 пункт 7 в связи с реорганизацией?\n2.

Работодатель хочет убрать из штатного расисания ставку работника в подразделении и внести ее в штатное расписание другого подразделения находящегося в другой местности. Необходимо ли сокращение работника при отказе от перевода или можно применить ст. 77 п. 7 в связи с реорганизацией.
Читать ответы (1)
Руслан Васильевич
14.07.2014, 21:55

Какой срок отработки необходим для попадания работника под сокращение?

1. При сокращении работника, работодатель должен предложить работнику все имеющиеся вакансии, в том числе нижестоящие должности. Вопрос такой: если сокращаемый работник занимает должность инженера 1 категории, правомочно ли предлагать ему должность монтажника 4 разряда? 2. Какой продолжительности срок должен отработать работник на предприятии, чтобы попасть под сокращение?
Читать ответы (1)
Владилена
26.10.2015, 17:54

Право работодателя на сокращение работника

Если вручено и подписано работником уведомление о сокращении должности. Работник идёт на больничный в завершении (в последние дни) указанных двух месяцев. Работадатель имеет ли право сократить работника находящегося на больничном, если работник подписал уведомление о сокращении? Какой период работник может находиться на больничном в такой ситуации?
Читать ответы (1)
Дана Дана
31.05.2017, 15:48

Сокращение работника с кафедры в гос.вузе из-за сокращения учебной нагрузки

Могут ли сократить работника с кафедры в гос. вузе, по причине сокращения объема учебной нагрузки, оставив при этом совместителей, работник обучается в заочной аспирантуре.
Читать ответы (3)
Ирина
22.09.2014, 12:10

Сокращение работника в связи с принятием должности работника в отпуске по уходу за ребенком - срок расторжения договора и выплаты

Работнику вручили уведомление о сокращении. Он согласился на должность, которую занимает работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком. С какого момента необходимо расторгнуть договор с сокращаемым работником и какие компенсационные выплаты необходимо выплатить. После сокращения предоставляем работу по срочному трудовому договору.
Читать ответы (1)
Наталия Игоревна
31.08.2014, 14:18

Сокращение работника по всем правилам, получение справки и новая должность - фиктивное сокращение или нет?

Работника сократили по всем правилам. Она приносит справку за 3 месяц от центра занятости и на следующий день ее берут на работу в это же предприятие но по другой должности. Считается ли сокращение в этом случае фиктивным и надо ли удержать двыплаченные суммы с этого работника?
Читать ответы (2)
Алла
15.06.2007, 10:29

Такая ситуация, сокращение работника-уведомели за два месяца, в день сокращения ушла на больничный, вышла с больничного

Такая ситуация, сокращение работника-уведомели за два месяца, в день сокращения ушла на больничный, вышла с больничного, мы ее должны в этот день уволить, а она настаивает чтобы ей предоставили отпуск с последующим увольнением. Как поступить в этой ситуации? Мы хотим ее сократить. Спасибо.
Читать ответы (1)
Ольга
28.07.2013, 19:26

Сокращение работника из одного агентства в пользу работника из другого - рассмотрение преимуществ при ликвидации филиала

В филиале ликвидируется одно агенство, в другом нет вакансий. Возможно ли сократить работника из второго агенства в пользу работника из первого агенства, имеющего преимущества при сокращении.
Читать ответы (1)
Миргуль
27.02.2006, 13:33

Как производится сокращение работника? Какие приказы или распоряжения должны быть произведены? Как удостовериться в сокращении?

Как производится сокращение работника? Какие приказы или распоряжения должны быть произведены? Как удостовериться в сокращении?
Читать ответы (1)
Марина
01.06.2016, 23:54

Сокращение работника-совместителя при иждивенцах и отсутствии возможности принять основного работника - вопросы и неоднозначности

Спасибо за ответы, но я окончательно запуталась. Уважаемая Фесенко Е. А. , вы пишите, что " нормой не установлено каких - либо преимуществ для основных работников перед совместителями " и в то же время пишите: "... работодатель обязан в первую очередь увольнять работников-совместителей и представлять их рабочие места основным работникам". А если на сокращаемое место не могут принять основного работника, так как эта штатная единица сокращаетя, а у работника-совместителя два иждивенца и он единственный кормилец. При таких обстоятельствах могут ли сократить работника-совместителя? Спасибо.
Читать ответы (1)
Аннет
26.12.2014, 12:04

Возможно ли не выходить на работу после окончания декретного отпуска до сокращения?

Правда что сокращение выгоднее чем увольнение по соглашению сторон? Декретный отпуск заканчивается в январе 2015, могу я не выходить на работу и чтоб меня сократили? Или мне придется выходить на 2 месяца? При сокращению я могу расчитывать на 2 ЗП и 3 средней зп на бирже труда? Разъясните, пожалуйста.
Читать ответы (3)
Анна
24.12.2014, 11:29

Правомерно ли сокращение работника с ребенком до 3-х лет и какие варианты предлагаются при сокращении ставки

Правомерно ли сокращение работника имеющего ребенка в возрасте до 3-х лет. Если сокращается ставка, то работнику должна быть предложена другая свободная? Если свободных ставок нет? Если оклад у свободной ставки меньше ранее занимаемой? Если работник отказывается от предложенных ему ставок и может ли он от них отказаться?
Читать ответы (1)
Ольга
05.02.2015, 12:29

Правомерно ли сокращение работника находящегося в отпуске по уходу за ребенком и как будут начисляться выплаты

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет (сыну сейчас 2 года). Мне с моего места работы (МБУ.. СКДЦ), вручили уведомление о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата. Уведомление содержит след. Строки: В рамках централизации с 01.04.2015 года произойдёт реорганизация МБУ... СКДЦ в форме присоединения к МБУ Центр культуры и досуга. Правомерно ли моё сокращение (я ведь в декрете), если да, то как будут начисляться выплаты в связи с сокращением и кто должен их платить?
Читать ответы (1)
Анастасия
12.12.2016, 19:58

Сокращение работника ПФР с сохранением ставки в штатном расписании и замена его другим работником - юридическая правомерность?

Я работник ПФР с первого января меня сокращают, причем моя ставка остается в штатном расписании, а на мое место садят другого работника чью ставку убирают? Правомерно ли это.
Читать ответы (1)
Светлана Александровна Алешина
24.07.2021, 14:37

Отстранение на 90 дней без вакцинации - что ждет работника - сокращение или увольнение?

Если работника отстранили от работы на 90 дней и после этого он не будет вакцинирован, что последует дальше, сокращение с полной выплатой пособия, или увольнение? Спасибо.
Читать ответы (7)
Татьяна
12.10.2010, 20:16

Незаконное сокращение работника с 23-летним стажем - почему пенсионеру предоставляют работу вместо меня?

Прошу вас разьяснить мне о незаконном сокращении меня имея стаж 23 года сельского медицинского стажа имея высшую категорию, оставив работать пенсионера, которая находится на заслуженной пенсии. И не дали доработать два года выслуги.
Читать ответы (1)
Гекннадий
26.08.2019, 10:43

При сокращение работника ж.д в 2016 г. с сервисного локомотивного депо за год до пенсии положен льготный билет. 89033805741

При сокращение работника ж.д в 2016 г. с сервисного локомотивного депо за год до пенсии положен льготный билет. 89033805741
Читать ответы (2)