Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Заявления при выходе на работу в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет - прерывание отпуска и установление неполного рабочего времени

06.06.2013, 15:39
• г. Москва

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Планирую выйти на работу на условиях неполного рабочего дня или недели. Работодатель настаивает на написании двух заявлений:

1. о прерывании отпуска

2. об установлении неполного рабочего дня или недели.

Проконсультируйте, пожалуйста, по следующим вопросам:

1. правомерно ли требование о прерывании отпуска при выходе на работу при неполном рабочем времени,

2. можно ли после прерывания отпуска вновь в него вернуться?

3. возможно ли подписание доп. соглашения к трудовому договору, изменяющего существенные условия договора, например, оклад, с сотрудником, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Работа на условиях неполного рабочего времени, предусмотренная ч. 3 ст. 256 ТК РФ, в период отпуска по уходу за ребенком не отменяет названный отпуск. По своему желанию, в любой момент Вы можете вернуться в этот отпуск пока ребенку не исполнилось 3 года. Заявления, которые просит Вас написать работодатель являются необходимыми, требования работадателя правомерными.

Подписание доп.соглашений к трудовому договору возможно.

В соответствии с ч. 6 ст. 81 ТК РФ увольнение по инициативе работодателя в период пребывания работника в отпуске не допускается.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Алексей
09.03.2016, 11:15

Вопрос о начале работы по неполному рабочему времени без формальных документов

Неполное рабочее время с какой даты? Написал заявление о неполном рабочем времени (ребенок до 14 лет) с такого-то числа. Время наступило, но не приказа, не соглашение к трудовому договору не делают. Могу ли я фактически начать работать по неполному дню, не дожидаясь локальных актов и доп. соглашения, ведь установление неполного рабочего времени в данном случае обязанность работодателя?
Читать ответы (1)
Анна
28.02.2013, 21:55

Сотрудник государственного медицинского учреждения рассматривает возможность выхода на работу в период отпуска

Я являюсь сотрудником государственного медицинского учреждения. В данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Планирую выйти на работу на условиях неполного рабочего времени, НО в заявлении просят написать прошу выйти на работу В ПЕРИОД отпуска по уходу за ребенком. Получается, что когда я буду повышать квалификацию в условиях неполного рабочего времени, я буду находится еще и в отпуске по уходу за ребенком. Значит, чтоб проходить повышение квалификации я вынуждена выйти из отпуска по уходу за ребенком и потерять пособие?
Читать ответы (1)
Елена
06.07.2014, 19:42

Увольнение из-за возврата на работу после отпуска по уходу за ребенком с 4-месячным ребенком и возможность работы

Планирую выйти на работу из отпуска по уходу за ребенком, ребенку 4 месяца, должность заместитель генерального директора, на условиях неполного рабочего дня. Есть ли основания для моего увольнения? Или отказа мне в неполном рабочем дне?
Читать ответы (1)
Ирина
03.11.2015, 07:56

Возможно ли прервать отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет и работать на неполный рабочий день без выплат со стороны работодателя?

Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет, ни каких выплат работодатель не платит, могу ли я прервать отпуск, чтобы выйти на работу на условиях неполного рабочего дня или для этого нужно числится в отпуске по уходу за ребёнком.
Читать ответы (3)
Артем
22.05.2017, 10:05

Возможно ли получить отпускные за время отпуска по уходу за ребенком после использования ежегодного отпуска?

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком на условиях неполного рабочего времени. До отпуска по уходу за ребенком ежегодный отпуск использовал. Могу ли я получить отпускные за время нахождения в отпуске по уходу за ребенком после выхода из этого отпуска. Или отпускные как на ежегодный отпуск в этом случае не начисляются?
Читать ответы (1)
Татьяна
12.09.2016, 18:28

Заявление о досрочном прерывании отпуска с учетом неполного рабочего дня в связи с возвращением на работу воспитателем

Работаю воспитателем в детском саду, в настоящее время нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет и собираюсь прервать его раньше времени, но выйти на 0,95 ставки. Помогите пожалуйста правильно сформулировать заявление о досрочном прерывании отпуска с учетом неполного рабочего дня. Спасибо.
Читать ответы (2)
Ольга
10.08.2016, 15:46

Правомерность предоставления отпуска при нахождении в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет при неполном рабочем времени

Работник находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет и работает у нас на неполном рабочем дне. Теперь обращается за предоставлением очередного отпуска за время нахождения в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет при условии неполного рабочего времени. Правомерно ли это?
Читать ответы (2)
Анна
28.02.2013, 21:30

Можно ли одновременно находиться в отпуске по уходу за ребенком и проходить повышение квалификации?

Я являюсь сотрудником государственного медицинского учреждения. В данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Планирую выйти на работу на условиях неполного рабочего времени. При выходе на работу работодатель направит меня на повышение квалификации (подтверждение сертификата врача) с отрывом от работы на полтора месяца. Могу ли я быть одновременно и в отпуске по уходу за ребенком и на повышении квалификации (это ведь своего рода тоже отпуск, только учебный?
Читать ответы (1)
Ева
11.04.2012, 19:23

Возможно ли сокращение рабочего времени при возврате с декретного отпуска?

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет. хочу выйти на работу на усдловиях неполного рабочего времени. Скажите пожалуйста до какого минимума можно сократить рабочее время? Заранее благодарю.
Читать ответы (1)
Анна
25.08.2008, 14:51

Если возможно при 8 часовом рабочем дне оставаться в отпуске по уходу за ребенком, то как правильно сформулировать заявление?

В настоящее время работаю в компании на условиях неполного рабочего дня, т.к. нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-лет. Хотела бы работать 8 часов, но при этом также оставаться в отпуске по уходу зха ребенком - возможно ли это или же мой выход на полный рабочий день автоматически означает выход из отпуска. Если возможно при 8 часовом рабочем дне оставаться в отпуске по уходу за ребенком, то как правильно сформулировать заявление? Спасибо!
Читать ответы (1)