Могут ли работодатели требовать ксерокопию паспорта на собеседовании и что делать в таких случаях?

Есть Федеральный закон о персональных данных.

Но мой опыт показывает, что работодатель, предлагающий заполнить анкету подобного рода, и не имеет намерения взять Вас на работу. Ему нужны Ваши данные, как можно полнее, и Ваша подпись под ней (пункт о согласии на обработку персональных данных в ней обычно есть). Впоследствии Вы приятно удивитесь, узнав, что на Вас оформили кредит, либо Ваши пенсионные накопления перевели в негосударственный пенсионный фонд, либо Вы подписали какой-то договор... (вариантов несколько сотен).

Когда Вам предлагают подобного рода анкету, разворачивайтесь и уходите без сожаления.

Можете нагрубить лицу, ее предложившему, по желанию.

И пусть дже то, что Вы пришли якобы на собеседование в известную компанию с мировым именем, Вас не смущает. В любой компании есть недобросовестные сотрудники.

Здравствуйте!

Вы вправе отказаться предоставлять паспортные данные до оформления трудового договора. Если именно Ваш отказ в предоставлении паспортных данных послужит основанием для отказа в трудоустройстве, то Вы вправе потребовать причину отказа в письменной форме (ст.64 ТК). Необоснованный отказ в заключении трудового договора трудовым законодательством запрещен, Вы сможете обжаловать его в суде..

"если я дал согласие о проверки информации,какой документ работодатель должен мне предоставить,в качестве подтверждения о запрашивании инфы,и какие органы имеют право их предоставлять?они заключают какой-то договор?откуда мне знать с каких источников у них информация?"

Никто не знает, где и какую информацию берет такой потенциальный работодатель, никакого документа о том, что они взяли паспортные данные для проверки, Вам никто не даст.