Мужу отказывают в выплате зарплаты после аварии - как найти долги?

Помогите, пожалуйста! Муж работал в компании на руководящей должности. На испытательный срок ему озвучили размер зарплаты 80 тыс. рублей (НЕ БЕЛАЯ, естественно). К несчастью, через две недели после устройства на работу, муж попал в аварию-пострадал автомобиль. Его непосредственный руководитель, генеральный директор, предложил взять деньги на ремонт автомобиля в счет будущей зарплаты, поскольку требовал от мужа присутствия на рабочем месте в том числе и в ночные часы, чтобы контролировать работу предприятия. Муж согласился, поскольку ситуация была безвыходная, и, уточнив стоимость ремонта автомобиля, взял заем 120 тыс. рублей. Заем выдала представитель офиса, просто так. Муж просил оформить соответствующие бумаги, но она отмахнулась. Позже начальник службы безопасности (через месяц) предложил все-таки бумагу подписать, где указывалось что у такой-то компании муж взял деньги. Естественно, как добропорядочный человек, муж согласился. На протяжении 3 месяцев работы муж, как ни просил, трудовой договор на руки не получил (сумма официальной зарплаты в договоре-9 000 рублей), ни разу не получил еще ни зарплаты, ни аванса, его даже не было в ведомостях на получение зарплаты. 31 мая у мужа истек испытательный срок на данной должности. На все его вопросы о дальнейших действиях со стороны компании, он ответа не получал ни от отдела персонала, ни от генерального директора (он,гендиректор, вечно в разъездах). тогда он отправил телеграмму в отдел персонала о том, что в связи с невыплатой зарплаты, находится в вынужденном прогуле. После этого он получил смс-сообщение от гендиректора о том, что нужно встретиться, расторгнуть договор и, оказывается муж еще должен погасить те самые 120 тыс. рублей, иначе он подаст на него в суд Мы в шоке. От займа 120 тыс. муж не отказывается, но ведь и зарплату он не получал ни разу,! Мы надеялись, что с учетом займа, организация выплатит оставшиеся 120 тыс. его зарплаты (3 месяца по 80 тыс.)... Что делать? Где искать правду?

Помогите, пожалуйста! Муж работал в компании на руководящей должности. На испытательный срок ему озвучили размер зарплаты 80 тыс. рублей (НЕ БЕЛАЯ, естественно). К несчастью, через две недели после устройства на работу, муж попал в аварию-пострадал автомобиль. Его непосредственный руководитель, генеральный директор, предложил взять деньги на ремонт автомобиля в счет будущей зарплаты, поскольку требовал от мужа присутствия на рабочем месте в том числе и в ночные часы, чтобы контролировать работу предприятия. Муж согласился, поскольку ситуация была безвыходная, и, уточнив стоимость ремонта автомобиля, взял заем 120 тыс. рублей. Заем выдала представитель офиса, просто так. Муж просил оформить соответствующие бумаги, но она отмахнулась. Позже начальник службы безопасности (через месяц) предложил все-таки бумагу подписать, где указывалось что у такой-то компании муж взял деньги. Естественно, как добропорядочный человек, муж согласился. На протяжении 3 месяцев работы муж, как ни просил, трудовой договор на руки не получил (сумма официальной зарплаты в договоре-9 000 рублей), ни разу не получил еще ни зарплаты, ни аванса, его даже не было в ведомостях на получение зарплаты. 31 мая у мужа истек испытательный срок на данной должности. На все его вопросы о дальнейших действиях со стороны компании, он ответа не получал ни от отдела персонала, ни от генерального директора (он,гендиректор, вечно в разъездах). тогда он отправил телеграмму в отдел персонала о том, что в связи с невыплатой зарплаты, находится в вынужденном прогуле. После этого он получил смс-сообщение от гендиректора о том, что нужно встретиться, расторгнуть договор иначе он уволит его не за вынужденный, а систематический прогул... а у мужа за май и апрель переработано часов чуть ли не в два раза больше положенного (с учетом тех самых ночных дежурств), оказывается муж еще должен погасить те самые 120 тыс. рублей, иначе он подаст на него в суд Мы в шоке. От займа 120 тыс. муж не отказывается, но ведь и зарплату он не получал ни разу,! Мы надеялись, что с учетом займа, организация выплатит оставшиеся 120 тыс. его зарплаты (3 месяца по 80 тыс.)... Что делать? Где искать правду?

Какова процедура и какие документы необходимо предоставить жильцам многоквартирного дома для снятия денежных средств со счета капитального ремонта для ремонта дома?

Генеральный директор фонда капитального ремонта в письменной форме ответила, что нам надо сделать ремонтные работы на 50 % и только тогда будет оплачена работа по ремонту. Получается, мы должны сначала сделать ремонт за свой счет? Насколько правомерны в этом случае действия генерального директора фонда капитального ремонта?

У моего знакомого была такая ситуация. Он устроился на работу как выяснилось в фирму однодневку. На должность исполнительного якобы директора. Согласно приказу о назначении. Вел дела и работал, заключал Договора и следил за исполнением работ. Сам нанимал на сдельную работу людей. По документам Генеральный директор и бухгалтер лицо которого он в глаза так и не видел. Устраивал его зам Генерального директора некий Иванов, через которого он получал зарплату и документы счета, счета фактуры и накладные. Затем ему сообщили что фирма закрывается и попросили уволиться. Чем ему грозит ответственность в данной ситуации?

Я работаю на государственном предприятии. После смены руководства учреждения, в нашем отделе (планово-экономическом) сложилась следующая ситуация: положение и должностные инструкции остались без изменения, но по распоряжению директора работа передалась в другой отдел, вновь принятым сотрудникам (отдел кадров). Нареканий по работе нашего отдела не было, стаж (более 10 лет) и образование соответсвует уровню выполняемых работ. В отделе, в который передана работа, она не включена в должностные обязанности работников. Правомерно ли распоряжение директора и какие могут быть наши действия в данной ситуации?

Я работала начальником отдела кадров. После того, как уволился заместитель генерального директора по персоналу, генеральный директор назначил меня и.о. Заместителя генерального директора по персоналу. Подскажите, пожалуйста, прошёл 1 год после назначения, что делать в дальнейшем? Должны перевести на должность или можно продлить срок ещё на 1 год?

Попала в дтп. Въехала в припаркованный автомобиль. Все решили на месте, ничего не оформляли. Договорились мирно, что я оплачу ремонт автомобиля в который въехала. Спустя три дня владелец пострадавшего автомобиля обратился в гибдд спустя 3 дня после дтп. Написал заявление на меня. Автомобили наши в день дтп покинули место аварии. Ни какой фиксации о месте дтп не было. А сейчас начался шантаж, или платишь 150 тыс рублей за ремонт и я заберу заявление. Как быть в данном случае? От ремонта автомобиля я не отказывалась. Автомобиль пострадавшего уже был на осмотре стоимость ремонта рассчитана. Но пострадавшая сторона хочет деньги теперь, а не ремонт. Как быть?

Очень срочно! Вопрос Малых А.А. Уважаемый Андрей Аркадьевич, помогите пожалуйста в данной ситуации: Советом директоров ОАО назначен генеральный директор компании, но он остается генеральным директором на прежней работе. В новой компании издается приказ о том, что ген. директор приступает к своим обязанностям. Каким образом нужно оформить его на работу? Ведь основная работа у него на прежнем месте работы. Спасибо.

Мне нужна моя характеристики с места работы для следователя. Я начальник отдела. Кто ее должен заверять на работе - непосредственный начальник, начальник другого отдела, отдел кадров? Есть еще какие-то варианты кто может заверить кроме генерального директора, который является моим непосредственным начальником по штатному расписанию? Спасибо.

Ситуация такая. 30 апреля сдали в ремонт автомобиль после наступления страхового случая, после согласования со страховой по стоимости ремонта были заказаны запчасти для ремонта 20 мая. до сих пор машина не отремонтирована и срок окончания неизвестен, т.к. все еще не поступили запчасти. Что можно сделать в данной ситуации и куда обращаться, если действия официального дилера по ремонту автомобиля неправомерны?