Больничный по уходу за ребёнком

Тут имеет значение что и как оформлялось и какие выплаты уже получает Ваша семья.

Если жена не оформляла на себя, как безработная, через соц. органы выплаты по уходу за ребёнком до 1,5 лет, то Вы можете подать на эту выплату по месту своей работы. Вам насчитают по среднему заработку. Выплату на ребёнка может получать и папа, оставаясь на работе. Вам параллельно будут платить з/п и это пособие. Такой порядок допустим.

Если мать ребенка не работает, то пособие можно будет оформить отцу по месту работы. (ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет)

На работу необходимы сведения из СФР по месту жительства матери ребенка о неполучении ею такого пособия (пп. "ж" п. 56 Порядка, утвержденного Приказом Минтруда России от 29.09.2020 N 668н).

До достижения ребенком 1,5 лет положено пособие, отпуск по уходу за ребенком от 1,5 до 3 лет не оплачивают (ст. 256 ТК РФ, ст. 14 Закона N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей")

Отдельно больничный (листок нетрудоспособности) на ребёнка в этом случае не оформляется. Все выплаты вне зависимости, оформите Вы их на работе или жена через соц.органы делает СФР. Он дважды одну и ту же выплату не сделает.

Помимо этого, жене положена выплата по беременности и родам БиР.

Если никуда не обращались, то Вам необходимо оформить выплату по месту своей работы.

Что касается уважительной причины по месту работы, то жене необходимо оформить, а Вам на работе предъявить справку о том, что она находилась на лечении в стационаре, а для подтверждения, что у Вас новорождённый ребёнок справку из роддома.

Тогда к Вам вопросов об уважителтной причине возникнуть не должно.

В данном случае, больничный по уходу за ребёнком на работе на Вас не откроют, но обязаны дать на уход дни за свой счёт. Компенсируется Ваше отсутствие, за счёт средств пособия по уходу за ребёнком.