В новом году ни одного дня не отработала, сразу после отпуска в 2025 году уволилась

Здравствуйте

Вы ничего не обязаны возвращать.

Здравствуйте, уважаемая Амина !

Постараюсь разъяснить ваш юридический вопрос с ссылками на нужные нормативные акты, с которыми Вы сами можете внимательно ознакомиться, если хотите разобраться с этим вопросом с «Буквы Закона».

Во-первых, ваш этот юридический вопрос регулируется положениями статьей 137, 248, 392 Трудового кодекса РФ, с которыми Вы можете сами внимательно хоть сейчас ознакомиться.

Во-вторых, положениями статьи 137 Трудового кодекса РФ определены ограничения удержаний из заработной платы работников, а также основания об удержаний из заработной платы работников при их увольнении.

Статья 137. Ограничение удержаний из заработной платы

....

Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:

* для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;

* для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;

* для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);

* при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.

В-третьих, если ваш Работодатель обратится на основании части 1 статьи 137 Трудового кодекса РФ о взыскании с Вас сумму денег, полученную Вами в виде отпускных за неотработанные дни отпуска, то Вы вправе сами или с помощью юриста, специализирующегося по трудовым спорам в судах, подготовить в суд обоснованные с ссылкой на нормативные акты и на судебную практику на уровне Верховного Суда РФ письменные возражения с учетом положений статей 35, 55, 56, 149 Гражданского процессуального кодекса РФ.

В этом случае вряд ли суд удовлетворит такой иск вашего бывшего Работодателя.

Я надеюсь, что моё подробное юридическое разъяснение с ссылками на нужные нормативные акты на ваш юридический вопрос № 24501231 будет для Вас полезным.

Здравствуйте!

В соответствии с абз. 5 ч. 2 ст. 137 Трудового кодекса РФ, работодатель имеет право удержать из вашей заработной платы задолженность за неотработанные дни отпуска, предоставленного авансом, если вы увольняетесь до окончания того рабочего года, в счет которого отпуск был предоставлен. Однако, если к моменту увольнения работодатель не имеет перед вами задолженности по заработной плате, то требовать возврата излишне выплаченных сумм он не вправе.

Важно помнить, что в соответствии с ч. 1 ст. 138 ТК РФ, размер удержаний из заработной платы не может превышать 20% от суммы, причитающейся к выплате. Для более точной оценки ситуации и определения перспектив разрешения спора необходимо ознакомиться с документами.

Если с окончания предыдущего отпуска прошло менее 11 месяцев, то часть суммы Вы обязаны возвратить.