Работодатель грозится удержанием отпускных с расчетных или возмещением

Добрый день!

Все удержания возможны в случаях, предусмотренных ст. 137 ТК РФ

Например:

Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:

при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.

Может ли работодатель удержать отпускные или потребовать возмещения?

Да, может, но с ограничениями. По закону, если работник увольняется до окончания того рабочего года, за который он уже получил отпуск, работодатель имеет право удержать из заработной платы (в том числе из расчета при увольнении) или потребовать возмещения суммы отпускных, приходящихся на неотработанные дни отпуска. Это прямо предусмотрено статьей 137 Трудового кодекса РФ.

Важно: удержания ограничены. Работодатель не может удержать всю сумму отпускных. Удержания из заработной платы работника (включая расчет при увольнении) не могут превышать 20% от начисленной суммы (статья 138 ТК РФ).

Важно: невозможность удержания. Работодатель не сможет удержать сумму отпускных, если вы увольняетесь по основаниям, указанным в статье 81, части первой, пункте 1 (ликвидация организации) или статье 83 ТК РФ (обстоятельства, не зависящие от воли сторон). Например, при ликвидации организации, при признании вас полностью неспособным к трудовой деятельности, и т.д. Полный список - в статье 83.

Что вы можете сделать?

Поговорите с работодателем (попытка договориться). Попробуйте обсудить ситуацию с работодателем. Возможно, удастся договориться о мирном решении. Например, можно предложить отработать какое-то время после отпуска, чтобы компенсировать неотработанные дни отпуска. Возможно, работодатель не захочет тратить время и ресурсы на судебные разбирательства, особенно если сумма невелика.

Заранее подайте заявление об увольнении. Стандартно, нужно предупредить работодателя об увольнении за 2 недели (статья 80 ТК РФ). Но! Можно уволиться во время отпуска, подав заявление заранее. В заявлении укажите желаемую дату увольнения. Работодатель обязан будет вас уволить этой датой. В этом случае, работодатель сможет удержать часть отпускных из вашего расчета при увольнении (помните про ограничение в 20%).

Проанализируйте свой трудовой договор и локальные нормативные акты. Проверьте, нет ли в вашем трудовом договоре или в локальных нормативных актах организации (например, в положении об отпусках) каких-либо особых условий, касающихся увольнения после отпуска.

Увольнение по соглашению сторон. Этот вариант - самый “мирный”. Договоритесь с работодателем об увольнении по соглашению сторон (статья 78 ТК РФ). В соглашении можно прописать все условия, в том числе и вопрос с отпускными. Если работодатель согласится, можно указать, что он не имеет претензий по поводу отпускных.

Обратитесь за консультацией к юристу или в трудовую инспекцию. Если вы не уверены в своих правах или не можете договориться с работодателем, обратитесь за консультацией к юристу, специализирующемуся на трудовом праве, или в государственную инспекцию труда. Они смогут оценить вашу ситуацию и дать конкретные рекомендации.

Болеть во время отпуска (крайний случай, но возможно). Если вы заболели во время отпуска, отпуск продлевается на количество дней болезни (статья 124 ТК РФ). Теоретически, можно продлить отпуск до момента, когда вы отработаете дни, за которые получили отпускные. Но: это нужно подтвердить больничным листом, и работодатель может отнестись к этому негативно.

Важные нюансы:

Расчет суммы удержания: Сумма, подлежащая удержанию, рассчитывается пропорционально неотработанным дням отпуска. Например, если вы отгуляли 28 дней отпуска, а должны были отработать год (365 дней), и увольняетесь, отработав только полгода (182 дня), то работодатель может удержать часть отпускных, пропорциональную неотработанным дням (в данном случае, почти половину).

Письменное согласие на удержание: В идеале, работодатель должен получить от вас письменное согласие на удержание суммы из заработной платы. Если такого согласия нет, работодатель может обратиться в суд.

Что делать во время отпуска:

Подготовьте заявление об увольнении (если решите уволиться сразу после отпуска).

Соберите доказательства (копии трудового договора, расчетных листков, переписку с работодателем и т.д.).

Проконсультируйтесь с юристом (при необходимости).

Ключевые моменты:

Работодатель имеет право удержать часть отпускных при увольнении после отпуска.

Удержания ограничены 20% от суммы расчета.

Можно попытаться договориться с работодателем.

В спорных ситуациях обращайтесь к юристу или в трудовую инспекцию.

В любом случае, лучше проконсультироваться с юристом, чтобы получить квалифицированную помощь в вашей конкретной ситуации. Удачи!

Спасибо

Здравствуйте.

Вы не задали вопрос. В соответствии со ст.137 ТК РФ работодатель вправе удержать излишне выплаченные суммы отпускных. Если такого нет, значит, удержать не имеют права.

С уважением.

Желаете уволиться, то увольняйтесь, можете уже сейчас оформить увольнение и получить компенсацию за отпуск.

Здравствуйте

Нет это незаконно.

Необходимо незамедлительно обратиться с жалобой в Прокуратуру

Незаконно требовать возмещение отпускных? Я правильно поняла?