Несостоятельность нового руководителя оптового отдела - несоблюдение обязанностей и нарушение рабочего процесса
Я работаю менеджером по продажам в оптовом отделе 3 года. Несколько месяцев назад у нас появился новый сотрудник - его назначили руководителем оптового отдела. Этот человек не вникая в специфику компании, не пройдя никакого обучения, стал заставлять делать меня и ещё несколько менеджеров работу, которая не входит в наши обязанности, стал постоянно отвлекать от рутинной работы, грубить. Совершив какие-то ошибки в работе, во всем обвиняет окружающих, высказывает претензии, ходит жаловаться высшему руководству. Вносит дисбаланс в слаженную до этого работу, отнимает время, не умеет общаться с людьми.
Хотим с коллегами написать на него докладную записку, как это грамотно сделать? Могут ли его уволить? Заранее спасибо!
Здравствуйте, Вероника Юрьевна.
Нужно написать докладную записку руководителю. Потом можете писать претензию руководителю за привлечение к работе не обусловленным трудовым договором. Обращайтесь.
Спросить
Сначала убедитесь, что в вашей организации на каждого из вас есть должностная инструкция, из которой видно, что вы обязаны делать, а что нет. С этой инструкцией вас должны были под роспись ознакомить еще при приеме на работу. Если ее вообще нет, то вам тем более ничего не могут навязывать дополнительно. Если она есть, возьмите копию и покажите этому руководителю. что там таких обязанностей нет. Можно через приемную подать докладную с описанием ситуации в отделе. Только обязательно регистрируйте докладную, секретарь обязан это сделать в журнале входящей документации. Копию докладной с отметкой секретарая о приеме оставьте себе (т.е. сразу два экз. делайте). На будущее всегда сложные ситуации фиксируйте докладными, чтобы потом можно было доказать свою невиновность, и виновность иных лиц.Будут вопросы, пишите мне.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 96 из 47 431 Поиск Регистрация
Москва - онлайн услуги юристов
В ходе объяснений вроде поняли что ККМ применялся на опте, но теперь пытаются наказать за не снятие ККМ с учета.
Работник оптового отдела, взявший краткосрочный займ, столкнулся с проблемами и судебным разбирательством - что ожидает?
Договор о материальной ответственности и увольнение начальника оптового отдела - какие проблемы могут возникнуть?
Несостоятельность руководителя в подаче заявления о материальном ущербе
Несостоятельность руководителя - практические причины и обратная связь
Я работаю в должности юриста и совмещаю две должности (зам.руководителя отдела и руководителя отдела)
Может ли директор организации требовать от сотрудника выполнения обязанностей руководителя отдела?
Какой оклад должен быть у главного специалиста, чтобы начислить доплату при выполнении обязанностей руководителя отдела?
Несоблюдение рабочих обязанностей продавцом без договора и кража денежных средств - меры ответственности и возможные действия
Несоблюдение рабочих обязанностей и использование ресурсов компании для личной выгоды - возможность юридического реагирования
Проблемы на работе - Игнорирование трудового договора и несоблюдение рабочих обязанностей
Несостоятельность процесса обнаружения должника - как решить проблему отказов в розыск и получить алименты?
Временный исполняющий обязанности руководителя отдела назначен экономист с освобождением от служебных обязанностей
Руководящая должность начальника отдела оптовых продаж и продление испытательного срока после успешного его прохождения
Меня заставили проходить обучение по пожарной безопасности - права и обязанности руководителя отдела продаж
Возможно ли назначить работника на обязанности руководителя отдела, если этой должности нет в штатном расписании?
Возможно ли возложить обязанности руководителя отдела на работника без доплаты и как оформить такой приказ?
Длительность работы исполняющим обязанности руководителя отдела и его возможное увольнение
