Сотруднику без объяснения причины предложили уволиться по собственному желанию. Как себя вести, чтобы отстоять свои права.

Сменился руководитель, должность с которой предлагают уйти менеджер по продажам. Нарушений и прогулов нет.

Как считаете нужным заставить нельзя

Светлана, не пишите заявление на увольнение, если будут вынуждать, обращайтесь с жалобой в ГИТ, в прокуратуру. Федеральный закон от 17.01.1992 N 2202-1 (ред. от 30.09.2024) "О прокуратуре Российской Федерации". Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений

это не законное требование, но обычно не имеет смысла идти против ветра, взвесьте все за и против, предложите дать время на поиск новой работы, попробуйте найти компромисс

не писать заявление по собственному желанию... по инициативе работодателя вас просто так не уволить...

Не увольняться, только и всего. Но вы должны быть готовы к давлению и подставам

Вы имеете право ничего не писать, а при оказании давления обратиться в ГИТ.

Как вариант можете предложить работодателю уволиться по соглашению сторон с выплатой выходного пособия, размер пособия можете потребовать на свое усмотрение, а согласиться на это или нет работодатель это уже его право.

Предложите по соглашению сторон расстаться с выгодной для вас компенсацией. Работать вам не дадут, подставят так, что ищите работу.

не напишите заявление дальше будите работать