Реестр контролируемых лиц

349₽ VIP

Срок давности привлечения к административной ответственности за нарушение трудового законодательства составляет один год со дня совершения соответствующего административного правонарушения (ч. 1 ст. 4.5 КоАП).

Обоснование

Сотрудника, который не прошел обязательный медосмотр, допускать к работе нельзя в силу абзаца 12 части 2 статьи 212 ТК. Если нарушите данное требование, трудовая инспекция может оштрафовать:

организацию на сумму от 110 тыс. до 130 тыс. руб.;

должностных лиц организации (например, руководителя) на сумму от 15 тыс. до 25 тыс. руб.;

предпринимателя на сумму от 15 тыс. до 25 тыс. руб.

Повторное нарушение влечет (ч. 3 и 5 ст. 5.27.1 КоАП):

для организации — штраф в размере от 100 тыс. до 200 тыс. руб. или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток;

для должностных лиц организации — штраф в размере от 30 тыс. до 40 тыс. руб. или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет;

для предпринимателя — штраф в размере от 30 тыс. до 40 тыс. руб. или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток.

О нарушении инспекторы могут узнать из жалобы сотрудника или в ходе проверки трудовой инспекции.

Инспектор ГИТ при проведении плановой проверки будет сверять дату предварительного медосмотра с датой заключения трудового договора (ст. 213 ТК).

При несовпадении этой даты работодатель будет оштрафован на 130 тыс. руб. за каждого, кто не прошел предварительный медосмотр. Если медосмотр не прошли, к примеру, 20 человек, штраф составит 2,6 млн руб. (ст. 5.27.1 КоАП). Это наиболее частая причина штрафов для работодателей.

Штрафы за непроведение медосмотра исходят из количества трудовых договоров.

Если в статье 5.27.1 КоАП написано «нарушение», то штраф рассчитывается на организацию в целом. Если написано «допуск работника», то по количеству работников. Если написано «необеспечение работников» — значит, за одного или нескольких работников будет один штраф на организацию.

Да, заявление отправляют через сайт ГУВМ МВД либо лично в отделе.

Но, если работодатель не внесёт трудовой договор в реестр, его ждёт штраф.

Вам также выпишут штраф за нарушение миграционного законодательства.

За непрохождение медосмотра для работника штраф не предусмотрен.

Но, при отсутствии медосмотра работодатель обязан отстранить работника от работы.

Также, медосмотр проводится за счет средств работодателя.

Привлечение к трудовой деятельности в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства при отсутствии у этих иностранного гражданина или лица без гражданства разрешения на работу либо патента, если такие разрешение либо патент требуются в соответствии с федеральным законом, либо привлечение к трудовой деятельности в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства по профессии (специальности, должности, виду трудовой деятельности), не указанной в разрешении на работу или патенте, если разрешение на работу или патент содержит сведения о профессии (специальности, должности, виде трудовой деятельности), либо привлечение иностранного гражданина или лица без гражданства к трудовой деятельности вне пределов субъекта Российской Федерации, на территории которого данному иностранному гражданину или лицу без гражданства выданы разрешение на работу, патент или разрешено временное проживание, -

влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от двух тысяч до пяти тысяч рублей; на должностных лиц - от двадцати пяти тысяч до пятидесяти тысяч рублей; на юридических лиц - от двухсот пятидесяти тысяч до восьмисот тысяч рублей либо административное приостановление деятельности на срок от четырнадцати до девяноста суток.

Нарушение иностранным гражданином или лицом без гражданства правил въезда в Российскую Федерацию либо режима пребывания (проживания) в Российской Федерации, за исключением случаев, предусмотренных статьей 18.1 настоящего Кодекса, выразившееся в нарушении установленных правил въезда в Российскую Федерацию, в нарушении правил миграционного учета, передвижения или порядка выбора места пребывания или жительства, транзитного проезда через территорию Российской Федерации, в неисполнении обязанностей по уведомлению о подтверждении своего проживания в Российской Федерации в случаях, установленных федеральным законом, -

влечет наложение административного штрафа в размере от двух тысяч до пяти тысяч рублей с административным выдворением за пределы Российской Федерации или без такового.

- см. 5.27.1, 18.15, 18.8 КоАП РФ, ст. 76, 212-213, 220 ТК РФ

Согласно ст. 2.1 Федерального закона от 10.07.2002 № 86-ФЗ "О трудовой деятельности", данные о трудоустройстве должны быть внесены в соответствующие реестры.

Если документы и уведомления (например, о трудоустройстве) не были внесены в базу данных, это может затруднить процесс. Если ваше заявление было отправлено через сервер МВД, но информация не была корректно обработана, это может служить основанием для разъяснений и дальнейших действий.

Согласно ст. 18.8.3.1 КоАП РФ, штраф за нарушения обязательств, связанных с трудоустройством или соблюдением законодательства о труде, может быть назначен. Если компания направила уведомление об вашем трудоустройстве, но она не была отражена (в том числе по вине органов МВД), это может служить основанием для обжалования штрафа.

Согласно ст. 4.5 КоАП РФ, срок давности привлечения к административной ответственности составляет один год со дня совершения соответствующего административного правонарушения. Если компания действительно уведомила о вас и это не было учтено, то у нее есть возможность обжаловать возможные штрафы, указав на ваше трудоустройство и отсутствие информации в реестре.

Что касается медицинского освидетельствования, наличие информации о том, что работник не прошел обязательный медосмотр, может повлечь за собой штрафы. Согласно ст. 5.27.1 КоАП РФ, несоблюдение обязательных требований по медицинским освидетельствованиям может привести к следующим последствиям:

- Штраф для компаний: от 110 тыс. до 130 тыс. рублей, если работника допустили к работе без медосмотра.

- Штраф для должностных лиц — от 15 тыс. до 25 тыс. рублей.

В данном случае, вы правильно отметили, что вам могут выписать штраф за непрохождение медосмотра по статье, связанной с трудовым законодательством.

Срок давности для привлечения к административной ответственности за нарушение трудового законодательства — один год со дня совершения правонарушения (ч. 1 ст. 4.5 КоАП РФ).

Здравствуйте!

Процедура снятия иностранного гражданина с миграционного учета регулируется Федеральным законом №109-ФЗ "О миграционном учете иностранных граждан и лиц без гражданства в Российской Федерации" и Приказом МВД России от 10.12.2020 №856. Снятие с учета и внесение данных о трудовом договоре в базу МВД - это разные процедуры, которые технически не взаимосвязаны в информационной системе МВД.

Подразделения МВД в Домодедово могут снять вас с миграционного учета даже при отсутствии сведений о трудовом договоре в базе данных. Уведомление об убытии иностранного гражданина может быть направлено тремя способами: лично, по почте или через портал Госуслуги (если постановка на учет также осуществлялась через Госуслуги). Сотрудники МВД имеют административные полномочия для снятия иностранца с учета вне зависимости от наличия сведений о трудоустройстве.

Статья 18.15 КоАП РФ предусматривает ответственность за незаконное привлечение к трудовой деятельности иностранного гражданина, включая нарушение порядка уведомления государственных органов о заключении трудового договора.

В вашей ситуации компания-работодатель отправила уведомление о трудоустройстве почтой и имеет почтовую опись, что является документальным доказательством исполнения обязанности. Согласно Приказу МВД России от 30.07.2020 №536, уведомление о заключении трудового договора с иностранным гражданином может быть направлено в территориальный орган МВД России почтовым отправлением с описью вложения и уведомлением о вручении.

То, что МВД Домодедово не внесло информацию в базу данных, является недоработкой государственного органа, а не нарушением со стороны работодателя.

В случае возбуждения административного дела компании следует предоставить все доказательства отправки уведомления (почтовую опись, уведомление о вручении); указать на соблюдение трехдневного срока после заключения трудового договора для направления уведомления и подтвердить правильность заполнения уведомления по установленной форме.

Что касается штрафа за непрохождение медицинского освидетельствования

Непрохождение иностранным гражданином обязательного ежегодного медицинского освидетельствования является нарушением требований миграционного законодательства и может квалифицироваться по нескольким статьям КоАП РФ.

Основная статья, по которой вам могут выписать штраф, ст. 18.8 КоАП РФ, предусматривающая ответственность за нарушение режима пребывания в РФ. Поскольку вы зарегистрированы в Ступинском районе (Московская область), к вам может быть применена ч. 3.1 ст. 18.8 КоАП РФ, которая устанавливает наказание за нарушения, совершенные в Московской области: административный штраф от 5000 до 7000 рублей с административным выдворением за пределы РФ.

Согласно Федеральному закону от 25.07.2002 №115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации", иностранный гражданин, прибывший в РФ в порядке, не требующем получения визы, и получивший патент или разрешение на работу, обязан в течение 30 календарных дней со дня окончания срока действия медицинских документов пройти медицинское освидетельствование. Невыполнение этой обязанности является основанием для отказа в продлении (переоформлении) патента или разрешения на работу и приравнивается к нарушению режима пребывания.

Учитывая, что вы не проходили медицинское освидетельствование с 2022 года, риск привлечения вас к административной ответственности по ч. 3.1 ст. 18.8 КоАП РФ достаточно высок.

Вопрос 1: Как снимут с реестра, если трудовой договор не внесут?

Если вы были официально трудоустроены, но данные о трудовом договоре не внесены в базу МВД, это является нарушением со стороны работодателя и/или МВД.

МВД Домодедово может снять вас с реестра, если у них есть основания (например, подтверждение вашего увольнения). Однако отсутствие данных о трудовом договоре в базе может привести к проблемам в будущем.

Если МВД Домодевово не внесет данные о трудовом договоре, это может быть основанием для жалобы на их действия.

Рекомендации:

Запросите у МВД Домодедово письменное подтверждение снятия с реестра.

Обратитесь в МВД Ступино с копией уведомления о трудоустройстве (почтовая опись) и потребуйте внести данные в базу.

Если МВД отказывается, подайте жалобу в вышестоящие органы (ГУВМ МВД РФ) или в прокуратуру.

2. Привлечение к ответственности по статье 18.8.3.1 КоАП РФ

Вопрос 2: Могут ли приписать статью компании и оштрафовать ее?

Статья 18.8.3.1 КоАП РФ предусматривает ответственность иностранного гражданина за нарушение правил пребывания в РФ, включая отсутствие уведомления о трудоустройстве.

Статья 18.15 КоАП РФ предусматривает ответственность работодателя за непривлечение иностранного работника или нарушение правил уведомления о трудоустройстве.

Если компания отправила уведомление в 2022 году (и у вас есть почтовая опись), это является доказательством выполнения обязанностей работодателя. В таком случае:

Компания не может быть привлечена к ответственности, так как она выполнила свои обязательства.

Проблема заключается в том, что МВД Домодедово не внесло данные в базу. Это их ошибка, и они несут ответственность за нее.

Рекомендации:

Предоставьте в МВД Ступино почтовую опись и другие доказательства отправки уведомления.

Если вас пытаются привлечь к ответственности, обжалуйте это решение через суд, ссылаясь на то, что уведомление было отправлено, но не внесено в базу по вине МВД.

3. Штраф за непрохождение медицинского освидетельствования

Вопрос 3: Штраф за непрохождение медосмотра

Согласно пункту 3 статьи 18.8 КоАП РФ, иностранные граждане обязаны ежегодно проходить медицинское освидетельствование.

Если вы не прошли медосмотр, вам могут выписать штраф по части 3 статьи 18.8 КоАП РФ.

Размер штрафа: от 4 000 до 7 000 рублей с возможным выдворением за пределы РФ.

Рекомендации:

Попытайтесь пройти медосмотр, даже если вы находитесь в реестре. Обратитесь в медицинское учреждение, уполномоченное проводить такие осмотры.

Если вам выписали штраф, обжалуйте его через суд, указав, что вы не могли пройти медосмотр из-за ошибки МВД.

Общие рекомендации

Соберите все документы:

Почтовую опись об отправке уведомления.

Копии трудового договора.

Документы, подтверждающие ваше пребывание в РФ.

Подайте жалобы: Если МВД нарушает ваши права, подайте жалобы в вышестоящие органы (ГУВМ МВД РФ, прокуратуру).