Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Вопрос дня Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право Иски История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Пенсии Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги ЧП Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Дожет ли директор требовать объяснительную не выхода на смену или другой документ если ещё не оформили договор.

16.03.2025, 22:29

• г. Нижний Новгород

Читать ответы (5)

Ответы на вопрос (5):

Юрист

Каравайцева Е.А. 4.6

16.03.2025, 22:30,

г. Москва

Может. Такой порядок предусмотрен ст 193 ТК РФ

Спросить

Автор вопроса

Марина

16.03.2025, 22:33,

г. Нижний Новгород

Страна как он может если официально не числится в штате. А только пришёл на трудоустройство.

Спросить

Юрист

Мокеев Р А 4.7

16.03.2025, 23:07,

г. Владимир

Объяснительную работодатель вправе требовать, если считает , что нарушены должностные обязанности.

Если человек не устроен официально, то на бумаге нет никаких трудовых отношений и соответственно должностных обязанностей. А значит не может быть их нарушения.

Спросить

Юрист

Шулимов В. Г. 4.4

16.03.2025, 23:03,

г. Москва

Может.

1. Согласно ст. 16 ТК РФ

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

2. Однако, согласно той же статьи

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Удачи.

Спросить

Юрист

Працко В.А. PRO 4.9

17.03.2025, 02:22,

г. Калининград

В случае нарушения Ваших прав, необходимо направить жалобу в Прокуратуру, для проведения проверки за незаконные действия, превышение полномочий, самоуправство и привлечение к ответственности (ст.10 ФЗ "О прокуратуре РФ" от 17.01.1992 N 2202-1).

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 23 из 47 430 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59