Обязан ли я возместить?

17.03.2025, 12:03

• г. Петропавловск-Камчатский

После окончания вуза устроился работать в РЖД в соответствии с условиями целевого договора, заключенного в июне 2019 года. Направили с моего согласия в отдаленную местность. В соответствии с положением «о молодом специалисте РЖД» пункт 24 мне была предоставлена выплата в 250 тыс. Через 6 месяцев я написал заявление об увольнении. Мне грозят, что я должен буду вернуть эту сумму. Но есть одно НО! В этом положении в п.33 написано, что «условия и сроки возврата денежных средств … должны быть определены в договоре, заключаемом с молодым специалистом». Ни в трудовом договоре, ни где либо не указаны эти условия и сроки. Так обязан ли я вообще что то возвращать?

Читать ответы (5)

Молодой специалист
Положение о молодом специалисте
Сроки возврата денежных средств

Ответы на вопрос (5):

Юрист

Масловский А.А. 4.6

17.03.2025, 12:06,

г. Рязань

Пусть обращаются в суд.

Спросить

Юрист

Хмельницкий В.Н. 4.9

17.03.2025, 12:07,

г. Минск

Лев, не обязаны, если договором это не предусмотрено, пусть обращаются в суд.

Спросить

Юрист

Шмидт А.А. 4.8

17.03.2025, 12:09,

г. Тюмень

Если в трудовом договоре, который вы подписали, нет условий о возврате выплаченной суммы при условии увольнения, вы можете на это ссылаться, утверждая, что обязанности по возврату средств не существует.

Спросить

Юрист

Кугач П. И.

17.03.2025, 12:13,

г. Москва

Добрый день!

Для того чтобы ответить на Ваш вопрос необходимо внимательно изучить условия трудового договора, возможно, условие о возврате д/с сформулировано неоднозначно. Также стоит помнить, что все дополнительные соглашения, подписанные Вами (если были) являются неотъемлемой частью трудового договора. Возможно, условие о возврате содержится там.

В случае, если Вы сомневаетесь в правомерности действий Вашего бывшего работодателя, запросите у них обоснование (разъяснение) для возврата денежных средств. В любом случае, единственная законная возможность истребовать деньги с Вас - это обращение в суд.

В случае возникновения проблем, Вы вправе обратится в трудовую инспекцию (ГИТ) и (или) в прокуратуру.

Спросить