Борьба за компенсацию - как доказать, что заболевания связаны с работой под землей и получить полное обследование в мед. части?
199₽ VIP
За 8 лет работы под землёй,из них 5 на вибрации, я приобрёл серьёзные заболевания позвоночника и суставов. Перенёс операцию на позвоночнике и требуется вторая. Обратившись в мед. часть получил отказ в обследовании у профпатолога. Аргументом был малый срок во вредных условиях труда! В данный момент происходит сокращение штата и ликвидация моего участка. ВОПРОС:1.При увольнении по сокращению, либо при переводе на другое предприятие смогу ли я в будущем доказать, что эти заболевания я приобрёл на данном предприятии, И смогу ли тпебовать компенсацию за нанесённый вред здоровью? ВОПРОС:2.Каким образом я могу добиться полного обследования по моему заболеванию в мед. части?
После увольнения Вы не сможете доказать свои проф заболевания, об этом стоит беспокоится заранее. Профнепригодность доказывается в ходе аттестации. Ее работодатель сам проводит в рамках всей организации или отдельного подразделения: цеха, отдела. Если вред здоровью причинен в ходе выполнения Вами должностных обязанностей, то Вы вправе требовать компенсацию.
Спросить
81 часть 2. Положены при сокращении, какие либо выплаты, и в какой срок с момента подписания уведомления о сокращении должна поставить в известность работодателя о принятии решения об увольнении по сокращению, либо переводе на другое предприятие?
За 8 лет работы под землёй я приобрёл заболевания позвоночника и суставов. Обращаться за лечением в поликлиннику не могу, т.к всех работников с хроническими заболеваниями выводят на поверхность. До шахты 15 лет работал музыкантом. При переводе на другое предприятие смогу ли я оформить проф. Заболевание и как? До выработки подземного стажа осталось доработать 3 года, стоит ли сейчас начинать процедуру оформления проф. Заболевания?
На предприятии было проведено сокращение штата работников. Одному из работников было вручено уведомление о сокращении за 2 месяца, он расписался. Через один день после уведомления работник написал заявление приблизительно следующего содержания: "согласен на увольнение по сокращению штата предприятия. Последним днем работы считать такое-то число (дату написания заявления)."
На основании этого заявления предприятие уволило работника с даты написания заявления по сокращению штата, п.2 ст. 81 ТК РФ с выплатой выходного пособия. Спустя месяц работник обратился в суд с иском о взыскании дополнительной компенсации в размере 2-х месячного среднего заработка. Предприятие считает, что данному работнику допкомпенсация не положена. Инспекция по труду на письмо работника ответила, что его трудовые права нарушены. Подскажите как быть, чем аргументировать позицию предприятия.
Какое преимущество при увольнении по сокращению штата перед увольнением по собственному желанию для работника предприятия? Какие выплаты предусмотрены при сокращении и как добиться от работодателя увольнения в результате сокращения (а не увольнения по собственному желанию как предпочитает работодатель)?
Работал СП по ОУПДС после получил заболевание позвоночника после операции на позвоночнике получил 3 гр инвалидности. Положена ли мне какая компенсация при увольнении со службы?
На предприятии с 28 ноября 2012 года введена процедура конкурсного производства, в ходе производства проводились сокращения работников с выплатой всех пособий и компенсаций. Больше сокращения не будет, остались те работники, без которых предприятие не сможет вести свою работу. Свое производство прекращенно ввиду нехватки материалов и т.д.Вопрос состоит в следующем: При ликвидации предприятия, кто будет выплачивать оставшимся людям компенсацию и пособия по сокращению штата?
У нас на предприятии сейчас очень большое сокращение (из одной тысячи человек четыресто сокращают). Скажите пожалуйста, какие компенсации при сокращении предоставляются? (кроме расчета и средней зар. платы). Предоставляется ли компенсация за то,что не был в отпуске?
Каким образом происходят выплаты средней зар. платы после сокращения?
Выплачивается средняя зар плата по сокращению три месяца или до полу года?
Большое спасибо.
У меня вопрос следующего характера. На данный момент на нашем предприятии происходит реорганизация путем слияния двух троллейбусных депо. В связи с массовым сокращением рабочих, я оказалась в числе работников, попавших под сокращение. Однако с 2.11.2015 у нас поменялось название предприятия, оклад на той же должности что и у меня повысился, но до меня дошла информация, что сокращение будет происходить со старого предприятия и выплаты будут производиться по старым окладам. Возможно ли такое? И какие выплаты должно произвести предприятие при сокращении? Проживаю в г. Волгограде. Заранее спасибо!
Существует ли какая то реальная ответственность работодателя за здоровье работника? Отработал 20 лет на предприятии с вредными условиями труда. (машинист метрополитена) Был отстранен от работы по решению медкомиссии. Работодатель пробовал несколько вариантов для увольнения. (увольнения удавалось избегать благодаря консультациям на этом сайте) Работодателем предложены новые условия. Оставление на должности, при отстранении от работы по состоянию здоровья, без сохранения зарплаты. (в связи со стойкой потерей здоровья) Или перевод на другую работу по собственному желанию, с последующим увольнением по сокращению штата. (на предприятии массовое сокращение). (Мед работниками в признании профзаболевания как и инвалидности отказано.)
В условиях кризиса на предприятии грядет уменьшение з/п путем полного сокращения премиальной части и последующее сокращение немногочисленного штата. Как и когда в таких условиях лучше уходить с места работы? Что сделать чтобы остаться?
