Получено письмо об увольнении за прогул в период работы на складе

Благодарю за первый ответ. Я работаю корреспондентом газеты в Аше. Новый редактор сегодня 22 июня уволил меня за многократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей - прогул, подпункт а пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ Мне действительно не предоставили возможность в течении двух рабочих дней дать объяснение по поводу прогула. Объяснения никто не спрашивал. Хотя в приказе, с которым меня вечером ознакомили под роспись, фигурирует Акт о моем якобы отказе предоставить письменное объяснение по факту совершения прогула с 06.06.2011 по 21.06.2011 Законно ли увольнение?

Уволили за прогул. Суду представили Акт о прогуле, датированный 15 апреля, в нем написано, что работник отсутствовал на работе с 11 апреля по 15 апреля. В акте не стоит время составления акта и не указано, запрашивались ли объяснения от работника причин прогула. Работника в результате конфликта 11 апреля не допустил к работе главный бухгалтер. Признает ли суд законным увольнение за такой прогул, который фактически вынужденный? Признает ли суд такой акт о прогуле составленным без нарушений? Если работодатель не затребовал объяснений прогула сразу по факту прогула, а выслал требование объяснений через месяц по почте и, не получив уведомление о вручении требований, издал приказ об увольнении, такое увольнение законно?

С 01 апреля по 22 апреля 2009 года я находилась в очередном отпуске (есть приказ по предприятию). С 17 апреля по 27 апреля 2009 года была на больничном (есть лист нетрудоспособности в котором стоит запись "приступить к работе 28 апреля").Закрыв больничный лист 27 апреля 2009 года я написала письменное заявление работодателю с просьбой предоставить мне 1 день отпуска-28 апреля 2009 года поскольку находилась с 17 по 27 апреля на больничном и послала работодателю по почте письмом с описью вложения. Выйдя на работу 29 апреля я предоставила работодателю больничный лист и написала заявление о проджении оставшихся 5 дней от отпуска на 30 апреля,4,5,6,мая.29 апреля работодатель составляет приказ о выяснении причин отсутствия на рабочем месте работника 28 апреля 2009 г., требует от меня объяснения причин моего отсутствия 28 апреля и не смотря на мое устное уведомление его о посланном по почте заявлении, увольняет меня с формулировкой "уволена за однократное грубое нарушение работником трудовых обязянностей-прогул, подпункт "а" пункта 6 части превой статьи 81 Трудового кодекса РФ" Вопрос: правомерны ли действия работодателя?

Я недавно написал заявление на отпуск за свой счет на 2 недели (это максимально что мне могли дать) ,но за 2 недели я не успел решить свои дела, т.е. я делал ремонт квартиры в другом городе, решил подзаработать, т.к. зарплата маленькая, не выходит 13000. а у меня кредиты... и приехал только через 3 месяца. За это время мне пришло письмо с моего офиса, цитирую его полностью: с 06.12.2014 г. вы отсутствуете на рабочем месте, до настоящего времени не появились и оправдательные документы по факту отсутствия на работе за этот период не предоставили. Настоящим письмом уведомляем, что вам необходимо предоставить в службу персонала (такой-то адрес) письменное объяснение причины вашего отсутствия не позднее 19.01.2015 г. в случае не предоставления объяснения вы будете уволены по статье 81 пункт 6-а--однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей: прогул (отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течении рабочего дня). далее печать, подпись и все такое... я конечно же не хотел быть уволенным по статье, хотя действительно никаких оправдательных бумаг у меня кроме билетов ржд у меня нет. может в этой ситуации какой-нибудь положительный вариант увольнения есть? Спасибо за любой ответ, до свидания.

Работник не появляется на работе 2 недели. Затем, после того как ему было направлено Требование о даче письменных объяснений по факту отсутствия его на рабочем месте, работник заказным письмом направляет заявление об увольнении по собственному желанию и продолжает не появляться на рабочем месте. Можно ли его в данной ситуации уволить за прогул? Как взять с него письменные объяснения? Андрей.

С «17 » января 2013 г. приказом №4-ок я был уволен по статье 81 ТК РФ п. 6 (а). Расторжение трудового договора по инициативе работодателя. 6) однократное грубое нарушения работником трудовых обязанностей: а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены). 9 10 11 января поставили прогул. До меня графики сменности доведены не были. Дежурный по локомотивному депо на работу меня не вызывал. В труд договоре вызывной характер работы. Могли ли меня уволить?

Работник совершает длительный прогул с 21 февраля. 11 апреля по почте получаем от него заявление с просьбой уволить по собственному желанию через 14 дней с момента получения. За это время нами послано уведомление с просьбой дать объяснение о причинах отсутствия-пока ответа нет. Можно ли дождаться ответа и потом уволить за прогул?

Работник с 3 января 2012 года не вышел на работу, руководитель ему позвонил, что бы узнать причину, по телефону он ответил, что работать больше не будет. Увольнять его не стали, так как не было заявления, оформили акт о не выходе на рабочее место, в табели ставили НН. 16 марта он пришел в офис и принес заявление на увольнение, по собственному желанию. Требовал выплатить компенсацию за не использованный отпуск с учетом месяцев не выхода на работу, фактически прогулы. Отказался давать письменное объяснение о не явки на работу и отказался подписывать акты. Предупредил, что написал заявление в трудовую инспекцию, и будет доказывать, что это вынужденные прогулы, т.к. ему сказали что он уволен. Как правильно его уволить, и сделать расчет? Спасибо.

Законно ли увольнение за прогул, если не был составлен акт об отсутствии работника на рабочем месте и не было в письменном виде затребовано объяснение? (самого объяснения, как и требования, нет)

Повторно задаю вопрос (первый был под № 1851494 от 02.08.2012 не получил надлежащего ответа). Работник не появляется на работе 2 недели. Затем, после того как ему было направлено письмом Требование о даче письменных объяснений по факту отсутствия его на рабочем месте, работник заказным письмом направляет заявление об увольнении по собственному желанию и продолжает не появляться на рабочем месте. Сложность данной ситуации в том, что работник может иметь уважительную причину для неявки на работу. Но установить причину нет возможности, т.к. он написал заявление об увольнении по собственному желанию и его нужно уволить в течении 14 дней без его обязательной явки на рабочее место. Установить причину прогулов невозможно (работник не идет на контакт). Но и уволить по статье без риск. Можно ли его в данной ситуации уволить за прогул? Как установить причины неявки (уважительные или нет). Как взять с него письменные объяснения?