Неплатежеспособность начальника после работы по договору подряда - как защитить свои права и получить задолженность

Здравствуйте Анастасия!

Порядок ваших действий следующий:

Необходимо составить:

1. Претензию на имя работодателя и подкрепить ее

- жалобой в прокуратуру

- жалобой в гос инспекцию труда

- и проектом искового заявления

Данный пакет документов составить в 3-х экз., после чего 1 пакет предъявить работодателю под роспись,если откажется отправить по почте с уведомлением,с даты получения уведомления у работодателя 10 дней на выполнение или невыполнение ваших требований,если нет, на 11 день отправляете жалобы в органы надзора (в суд пока можно не обращаться),после, если органы надзора в течении 10 дней не примут каких-либо действий подаете иск в суд и в судебном порядке разрешаете свой вопрос, в иске можете также требовать компенсацию морального вреда и если была оказана платная услуга юриста,возмещение расходов на юр услуги(приложить договор с чеком на оказание юр услуг).

ВАЖНО - срок обжалования с момента увольнения 1 мес.

Доказательством того,что вы работали у данного работодателя могут послужить:

- ваш договор подряда(если заключали)

- оплата 60% з/п (квиток оплаты или электронный перевод на карточку,распечатать в банке или иным способом)

- электронная переписка (интернет, телефон),необходимо будет распечатать

- пропуск и иные документы рабочего характера

Удачи!