Могу ли взять дополнительные 14 дней неоплачиваемого отпуска, с двумя маленькими детьми, если я уже отгуляла основной отпуск.

Уважаемая Анна !

Статьей 263 Трудового кодекса РФ установлены дополнительные отпуска без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми

Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.

Больше никаких дополнительных отпусков родителям, имеющих двух детей и более, не положено согласно Трудового кодекса РФ.

Удачи.

Анна, в дополнение к ответу Валерия Ивановича скажу, что Вам нужно посмотреть коллективный договор в учреждении, в котором Вы работаете, чтобы узнать прописано ли конкретное количество дней отпуска по ст.263 ТК РФ. Если не прописано, а работодатель по Вашему заявлению откажет в предоставлении такого отпуска, обращайтесь либо с жалобой в гострудинспекцию или прокуратуру либо в суд о понуждении работодателя предоставить Вам такой отпуск в количестве 14 календ.дней.