Вопросы о просрочке и начислении пени при перечислении отпускных в соответствии с ТК РФ
Если мы перечислили отпускные работнику не за три дня согласно ТК РФ,а за два дня, является ли это просрочкой и должны ли мы начислять пени? И второй вопрос-работник принес справку-вызов поздно, накакнуне начала учебного отпуска, кадры прислали приказ на учебный отпуск, мы перечислили но получается что с опозданием-должны ли мы еще за это начислять пени-тогда получается что работнику будет выгодно поздно приносить справку? Спасибо.
При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Спросить
Сотрудник принес справку - вызов на аттестационную сдачу экзаменов. В справке - вызове даты: с 04.04.2016 по 29.05.2016, однако работник написал заявление на учебный отпуск с 18.04.2016 г. Дата на заявлении 06.04.2016. Вопрос: 1. Как правильно отправить в учебный отпуск, т.е. согласно справки - вызова или заявления работника о предоставлении учебного отпуска позже даты фактического начала учебного отпуска? В какой срок выплатить отпускные за учебный отпуск, если заявление и справка - вызов поступили 06.04.2016 г?
Учебный отпуск является правом , а не обязанностью работника и носит заявительный характер. С какого числа написал работник заявление, с такого и предоставляете , главное , чтобы в рамках периода указанного в справке. Оплатить обязаны не позднее чем за три дня до начала (ст. 136 ТК РФ).
СпроситьРаботник принес справку вызов на 120 дней 6 курс, справка с 2 марта по 30 июня, приложил заявление о том, что хочет взять только 30 дней в июне (справку принес 22 мая). Правомерно ли требования работника, ведь приказ на учебный отпуск издается на основании справки-вызова, в которой четко указаны даты начала и окончания отпуска. Давать часть учебного отпуска - это ведь нарушение трудового законодательства.
Нарушения нет.Отпуск предоставляется на основании заявления работника.Это его право.
СпроситьРаботник ушел в ежегодный отпуск с 01.06. с 09.06. у него начался учебный отпуск, согласно справке вызова до 28.06, по приказу ему предоставили 20 дней учебного отпуска и оплатили. Но работник сдал сессию досрочно на 4 дня (согласно справке подтверждения) и продолжил дальше отдыхать в ежегодном отпуске. Приказ о досрочной сдаче сессии, для перерасчета учебных отпускных во время не сделали, сейчас как это можно исправить?
Если учебный отпуск попал в период очередного РД имел право не предоставить учебный отпуск.Получите заявление с работника и исправляйте.
Работник предоставил справку - вызов из учебного заведения с опозданием, 4-го октября. Учебный отпуск с 5-го октября. Выплачиваем отпускные 5-го. Вышестояшая организация требует выплатить компенсацию для просрочку выплаты, т.к. отпуск должны выплачивать за 3 дня до начала отпуска. Правомерно ли это требование, чем мотивируется, ведь виноват сам работник?
Согласно статье 236 ТК РФ При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
СпроситьЕсли студент предоставил справку-вызов за один день до начала учебного отпуска. Работодатель не успевает оплатить средний заработок до начала учебного отпуска.
1) Можно ли по заявлению работника оплатить учебный отпуск с даты указанной в заявлении. Например: справка-вызов с 12.10.2015 а в заявлении работник попросит оплатить с 15.10.2015.
2) Можно ли оплачивать учеьный отпуск после предоставления справки-подтверждения.
Если работник предоставил справку-вызов поздно и работодатель не успевает оплатить ему за 3 дня до начала отпуска. Правомерно ли работнику часть отпуска взять за свой счет, а оставшуюся часть оплатить как учебный отпуск.
Как быть в такой ситуации - работник принес справку-вызов от 12.01. о предоставлении учебного отпуска с 12.01. По закону мы обязаны ему предоставить учебный отпуск. Но как быть с оплатой за 3 дня до начала отпуска? Спасибо!
Не Ваша вина,что справка-вызов была предоставлена в поздние сроки,оплачивайте ,как только начислите.
Спросить
Уважаемая Наталья, здравствуйте.
Вы задали на этом Сайте важный для Вас юридический вопрос, надеясь получить от юристов разъяснения или консультации на него с ссылками на конкретные статьи нормативных актов, а не краткие ответы без ссылок на нормативные акты или с ссылками не на те нормативные акты.
Кого интересует данный вопрос ?
Не работника вероятнее всего, если он сам виноват в том, что справку-вызов сдал работодателю не вовремя.
Это верно, согласно статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК), оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
Это касается и оплаты отпускных за дополнительный оплачиваемый учебный отпуск.
Вы добавляли информацию следующую по этому вопросу:
Да, вина н моя, но просрочка выплаты отпускных? Штрафные санкции на юр.лицо!
Подскажите еще пожалуйста, а компенсацию мы должны выплатить за несвоевременную выплату отпускных?
Но выплата. то произведена не своевременно? и бухгалтер начислил компенсацию... с меня требует объяснение за несвоевременное предоставление приказа на учебный отпуск,.. то что работник поздно предоставил справку-вызов не принимают...
Да, вина н моя, но просрочка выплаты отпускных? Штрафные санкции на юр.лицо!
--------------------------------------------------------------------------
Вот и напишите объяснение на имя руководителя организации и лучше в 2-х экз., 1 экз. объяснения следует всегда передавать лично руководителю или в приемную под роспись на 2-м экз. объяснения.
Руководитель вправе и с бухгалтера истребовать в этом случае объяснение, на каком основании он работнику в указанном случае выплатил лишние суммы в качестве отпускных.
Ваша ЗАДАЧА - это грамотнее оформить письменное свое объяснение на имя руководителя организации по этому случаю и ДОКАЗАТЬ, что вашей вины в данном случае НЕТ (если действительно нет вины вашей) при
оформлении приказа о предоставлении дополнительного оплачиваемого учебного отпуска по дате его оформления.
Сейчас то ПРОБЛЕМА в чем у вас в организации ?
А в том, что бухгалтер по своей инициативе согласно статей 136, 246 ТК насчитал этому работнику проценты (денежную компенсацию) на сумму его отпускных, что вытекает из вашей здесь информации.
Ну а "штрафные санкции" за это на юридическое лицо в указанном Вами случае, если работник сам передал в отдел кадров несвоевременно справку-вызов, это "на воде писано"...
Если в вашей организации есть юрист, то он защитит по этому предполагаемому еще пока вопросу интересы своего работодателя, за что ему и деньги платят в виде заработной платы, а может быть еще и премиальные.
Одним словом теперь у вас в организации, извините, "ищут козла отпущения" за переплату отпускных этому работнику.
А работник в указанном случае согласно статьи 137 ТК не обязан возвращать "лишние суммы", полученные в виде процентов на основании статьи 246 ТК.
Конечно можно этот "казус" попытаться разрешить, что бы ВСЕ остались "довольны"...
Более подробно получить разъяснение на этот юридический вопрос возможно по договоренности на странице конкретного юриста (для этого с ним нужно сначала «подружиться» на его странице этого Сайта).
Знать свои права и обязанности - это хорошо, но лучше уметь пользоваться ими на практике именно с пользой для себя, а не наоборот.
В этом и может помочь разобраться конкретный юрист на основании полученной полной и нужной информации от посетителя сайта по юридическому вопросу или проблеме.
Удачи вам всем.
Спросить
Подскажите еще пожалуйста, а компенсацию мы должны выплатить за несвоевременную выплату отпускных?
СпроситьНет, не должны выплачивать. По закону работник за 2 недели обязан предоставлять заявления
СпроситьНо выплата. то произведена не своевременно? и бухгалтер начислил компенсацию... с меня требует объяснение за несвоевременное предоставление приказа на учебный отпуск,.. то что работник поздно предоставил справку-вызов не принимают...
СпроситьКто с вас требует объяснение? Если справка выдана институтом от 12 числа, то составить приказ об отпуске ранее этого срока и начислить деньги вы физически не могли.
СпроситьВышестоящие руководители требуют. Раз бухгалтер начислила компенсацию. значит приказ предоставлен несвоевременно. а остальное никого не волнует.
СпроситьПусть бухгалтера отчитывают, на каком основании она рассчитала компенсацию, т.к. в законе о компенсации за несвоевременную оплату учебного отпуска не прописано, тем более, что работник не предоставил справку вовремя. Вашей вины здесь вообще нет
Спросить
Любая подобная ответственность возможна только при наличии вины. Если требуют объяснительную - предоставьте. Привлечение к ответственности без вины незаконно
СпроситьВ ст.236 ТК сказано - Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Получается, что бухгалтер правильно выплатитл компенсацию.
Спросить
Заявление о предоставлении учебного отпуска работник когда подал? Основание для предоставления отпуска (справка-вызов) когда предъявил?
СпроситьРаботник получает высшее образование впервые. Уйдя на сессию, работодателя не предупредил, заявление не писал, справку-вызов не предоставил. После того, как прошло уже половина сессии, работник приносит справку-вызов и требует оплатить ему учебный отпуск. Имеет ли права работодатель не оплачивать учебный отпуск, в связи с тем, что справка-вызов предоставлена не вовремя? Ведь отпускные бухгалтер должен был начислить и выплатить не позднее, чем за три дня до начала отпуска. Законы в наше время очень быстро меняются, по-этому сомневаюсь. В журнале "Зарплата" читала, что отпуск в этом случае не оплачивается.
Ели работник не уведомил работодателя об учебном отпуске, а написал заявление на другую тему то работодатель может отказать.
Спросить
Здравствуйте! Не имеет права не оплачивать. На заявлении следует указать дату, в которую работник его представил, и время. Это послужит оправданием для более поздней выплаты отпускных. Ведь заявление и справка-вызов являются основанием для выплаты отпускных.
СпроситьРаботник вообще не писал никакого заявления, он просто не пришел на работу. А когда его стали искать - он сказал, что забыл предупредить, что у него началась сессия. Спустя некоторое время (прошло примерно половина сессии), работник принес справку-вызов и написал заявление, чтобы ему отпуск оплатили.
СпроситьВ таком случае Вы имели право уволить его за прогулы. Процедура оформления прогула должна быть соблюдена, чтобы не было основания для восстановления на работе.
СпроситьОтпускные перечисляются работнику за три дня до начала отпуска. Вопрос в следующем. День перечисления отпускных засчитывается в эти три дня? Если работник идет в отпуск в понедельник, то отпускные нужно перечислить в пятницу или в четверг? Заранее благодарим за ответ.
Как быть если сотрудник предоставил справку-вызов после начала учебного отпуска, как этот отпуск может быть оплачен за три дня до начала учебного отпуска, как того требует ТК РФ? что делать в этой ситуации? С какого дня оформлять учебный отпуск? Спасибо.
