Генеральный директор назначает меня исполнительным директором без моего согласия - как действовать?

08.06.2013, 14:08

• г. Санкт-Петербург

Генеральный директор уведомил меня и других работников по электронной почте, что уходит в отпуск за свой счет на 3 недели. А меня назначает на должность исполнительного директора без освобождения моей основной работы, я не согласна с его решением, о моем согласии он не спрашивал (только емаил, и никакие приказы я не видела и не подписывала (у нас был не большой конфликт по поводу прошлого совместительства. Он обещал мне оплатить совмещение, но не оплатил.) Поэтому на этот раз я не желаю исполнять обязанности. И подала заявление на увольнение с отработкой 14 дн. Секретарь его зарегистрировала присвоила номер и занесла в журнал учета. По документам директор в отпуске, но он продолжает заходить в офис каждый день. При мне секретарь передала ему мое заявление, а он сказал, что ничего не подпишет так как он в отпуске и он якобы не видел моего заявления. Правомерны ли его действия? И что мне делать, я бы хотела приступить к работе у нового работодателя через 14 дней? Могу ли я не выходить на работу после истечения, по не подписанному заявлению, этих 14 дней? Спасибо заранее за помощь.

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Кузнецов Ю.В. 4.9

08.06.2013, 14:19,

г. Екатеринбург

Да можете. Вас обязаны уволить по истечении 14 дней после подачи вами заявления по собственному желанию. При этом никакой подписи работодателя не требуется

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 90 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Генеральный директор назначает меня исполнительным директором без моего согласия - как действовать?

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов