Работник на заводе лишен выбора - согласиться на понижение зарплаты или быть уволенным по несоответствию должности
Я работаю на заводе 10 леткладовщиком. Завод сейчас перекуплен англичанами. В декабре мне предложили стать нач склада с окладом 46 тыс. я написала служебку о переводе. В январе 2013 я пошла подписывать приказ о переводе но там оклад остался как у кладовщика 32 тыс., яотказалась подписывать. Вчера меня взвали в одел персонала и поставили перед фактм или я соглашаюсь или меня увольняют как несоответвии по должности. Я мать одиночка ребенку 6 лет. МОГУТ ЛИ МЕНЯ УВОЛИТЬ ЕСЛИ Я ОТКАЖУСЬ? ЧТО МНЕ ДЕЛАТЬ.
Если будет дисциплинарные правонарушения, то уволить смогут.
Спроситьнет не могут! Не слушайте работником ОК. они глупости говорят! нарушаю закон и еще и угрожают.
Ст. 72 ТК РФ говорит что любые изм в тр договор должны производиться только с согласия работника.
а вы не согласны. поэтому перевести вас не могут ни за что.
а чтобы уволить по несоответствию заним должности- это нужно проводить аттестационную комиссию. А у вас на заводе этого не делают. вас просто пугают!
СпроситьЮристы ОнЛайн: 42 из 47 431 Поиск Регистрация
Как правильно подать иск на Ростовский завод с юридическим адресом в Москве?
Пропажа товара с завода - Как защититься и решить проблему?
Несогласие с изменением должности и сохранением прежнего оклада - вопросы легитимности и отказа в подписи приказа
Могут ли меня уволить если я откажусь писать заявление на меньший оклад?
«Операторы и менеджеры склада переведены на должность кладовщиков - что делать в такой ситуации и как сохранить свою должность?»
Сомнительное решение - осуждение мужа по статье 160, часть 1 УК РФ без доказательств участия в хищении с завода
