Увольнение по ликвидации

349₽ VIP

С ваши должно быть заключено доп.соглашение к трудовому договору о переводе. вам должны вручить уведомления о переводе, вы на него должны дать согласие, далее с вами должно быть заключено допсоглашение к трудовому договору.

Никаких увольнений по собственному желанию.

Здравствуйте, по общему правилу: ликвидация влечет за собой увольнение всего штата сотрудников. Трудовые договоры с ними в этом случае расторгаются согласно п. 1 ст. 81 ТК РФ. Основанием для увольнения служит решение о ликвидации юрлица или о прекращении деятельности его обособленного структурного подразделения.

1. Работодатель должен вручить работнику письменное уведомление о предстоящем увольнении не менее чем за два месяца. Отсутствие уведомления или требование подписать его «задним числом» незаконно и влечет за собой отмену результатов процедуры в судебном порядке. Поэтому, подписывая документы, указывайте текущую дату.

2. Расторгнуть трудовой договор до истечения двухмесячного срока работодатель вправе с письменного согласия работника. При этом ему должна быть выплачена дополнительная компенсация в размере среднего заработка, рассчитанного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении (ч. 3 ст. 180 ТК РФ).Важно: в заявлении обязательно нужно указать, что вы обращаетесь за досрочным расторжением договора в порядке ч. 3 ст. 180 ТК РФ. В противном случае ваше заявление может быть расценено как увольнение по собственному желанию, которое не подразумевает выплату выходных пособий.

3.До момента, когда организацию ликвидировали, работников из нее могут уволить в порядке перевода в другое юрлицо. Это можно сделать только с согласия работников. Никаких компенсаций, как при увольнении по ликвидации, они не получают. (п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

Действия работодателя неправомерны. Не пишите заявление по собственному.

Сначала напишите заявление о приеме на работу в другую организацию:

Прошу принять меня с 01.07.2025г. на работу в ..... на должность ...... в порядке перевода из .....

После получения письменного согласия директора на заявлении (оригинал взять себе) написать заявление на своем рабочем месте сейчас о переводе на другую работу примерно так: Прошу уволить меня в порядке перевода на постоянное место работы в .....по п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Если письменно вас взять не готовы, то ждите сокращения или увольнения по ликвидации.

Здравствуйте!

Никаких заявлений по собственному желанию писать не надо, потому что Вы лишитесь всех льгот при сокращении.

Об увольнении при ликвидации компании сотрудников предупреждают персонально и под подпись не меньше чем за два месяца до даты увольнения (ст. 180 ТК).

Выходное пособие при ликвидации компании платится в день увольнения, а если работник в этот день не трудился, то не позже следующего дня после получения от него требования о расчете. Выходное пособие за 2-ой и 3-ий месяцы увольнения выплачиваются при выполнении некоторых условий (ст. 178 ТК).

Для получения этих денег сотрудник передает заявление в письменном виде бывшему работодателю. Работодатель должен выплатить зарплату по день увольнения, а также компенсацию за неиспользованные дни отпуска.

Согласно пункту 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ), ликвидация организации влечет за собой увольнение всего штата сотрудников. Работодатель должен уведомить работников о предстоящем увольнении не менее чем за два месяца.

Если работодатель не уведомил вас в письменной форме или требует подписать документы «задним числом», это является нарушением. Вы имеете право оспорить такие действия в судебном порядке.

Работодатель может расторгнуть трудовой договор до истечения двухмесячного срока только с письменного согласия работника. В этом случае, согласно части 3 статьи 180 ТК РФ, работнику должна быть выплачена дополнительная компенсация в размере среднего заработка, пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. Важно указать в заявлении, что вы обращаетесь за досрочным расторжением договора именно в соответствии с этой нормой.

Если вам предлагают перевести вас в другую образовательную организацию, это возможно только с вашего согласия. В этом случае, согласно пункту 5 части 1 статьи 77 ТК РФ, вы не получаете компенсаций, как при увольнении по ликвидации.

Не подписывайте заявление на увольнение по собственному желанию, если вы не хотите терять права на компенсации и непрерывность трудового стажа.

Требуйте письменного уведомления о предстоящем увольнении и фиксируйте все устные договоренности с работодателем.

Если работодатель продолжает настаивать на увольнении по собственному желанию, вы можете обратиться за консультацией к юристу или в профсоюз, если таковой имеется в вашем учреждении.

Действия работодателя не законны.

Любое ронуждение к увольнению по собственному желанию противоречит трудовому законодательству. Основанием для расторжения трудового договора по собственному желанию является добровольное письменное заявление работника. Если его нет, то и увольнение не состоится.

Работодатель обязан уведомить сотрудников о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата не менее чем за два месяца (ст. 180 ТК РФ).

Когда организация заявляет о прекращении деятельности и при этом не идёт на расторжение трудового договора ни в связи с сокращением, ни по соглашению сторон, работникам следует обращаться за защитой своих трудовых прав в трудовую инспекцию или в прокуратуру.

Наталья уважаемая!

Что значит работодатель заставляет писать заявление на увольнение по собственному желанию с 01.07. 2025

Во-первых, вас никто ничего заставить не может. Никаких заявлений ни Вам, ни остальным учителям писать категорически не рекомендую

Во-вторых. Согласно ст.180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации ТК РФ

а) работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность)

б) Если Вы откажетесь от перевода или другой подходящей должности не будет, то

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

В-третьих. При увольнении по собственному желанию вместо сокращения штатов Вы лишаетесь компенсационных выплат, предусмотренных ст.178. Выходные пособия. Выплата среднего месячного заработка за период трудоустройства или единовременной компенсации ТК РФ, а вам выплатят только заработную плату за период до даты увольнения и компенсацию за неиспользованные отпуска.

Если педстаж прервется больше чем на месяц, то Вы лишаетесь права на длительный отпуск сроком до одного года, предоставляемый по основаниям ст.335. Длительный отпуск педагогических работников ТК РФ

Действия вашего работодателя неправомерны, поскольку в случае ликвидации учреждения сотрудники имеют право на получение всех гарантий и компенсаций, предусмотренных трудовым законодательством.

Ликвидация юридического лица является основанием для расторжения трудовых договоров с работниками по инициативе работодателя согласно п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ.

Работодатель обязан предупредить работников о предстоящем увольнении не менее чем за два месяца до даты увольнения (ч. 2 ст. 180 ТК РФ).

В случае ликвидации организации работникам полагаются следующие выплаты:

- Выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ст. 178 ТК РФ);

- Сохранение среднего месячного заработка на период трудоустройства, но не более двух месяцев со дня увольнения (с возможностью увеличения до трёх месяцев при условии постановки на учёт в службе занятости в течение двух недель после увольнения).

Непрерывный трудовой стаж сохраняется в течение одного месяца после увольнения, если работник своевременно встаёт на учёт в службу занятости (ст. 31 Закона РФ от 19 апреля 1991 г. №1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации").

-Вы имеете полное право отказаться от подписания заявления на увольнение по собственному желанию, так как это лишит вас права на компенсации и гарантии, предусмотренные законом.

-Работодатель обязан официально уведомить вас о предстоящей ликвидации и предложить варианты перевода в другие образовательные учреждения, если такие предложения имеются.

-Если работодатель настаивает на подписании заявления на увольнение по собственному желанию, вы можете обратиться в профсоюзную организацию или Государственную инспекцию труда для защиты ваших прав.

-В случае нарушения ваших прав вы можете обратиться в суд с иском о восстановлении нарушенных трудовых прав.

Здравствуйте. Коротко -никому не верить и ничего не писать. Пусть пробуют закрыть школу или сократить работников. Не все так просто. Вам обязательно должны вручить уведомления, предложить места. Если предлагается работа, то вам обязаны вручить гарантийное письмо о приеме на работу. Без него ничего не пишите. Лучше напишите жалобу в трудовую инспекцию и прокуратуру о намерениях директора, пусть проверят на правомерность действий. (Федеральный закон от 29.12.2012 N 273-ФЗ (ред. от 28.02.2025) "Об образовании в Российской Федерации" (с изм. и доп., вступ. в силу с 11.03.2025) Статья 22. Создание, реорганизация, ликвидация образовательных организаций