Законность начисления компенсаций по сокращению штатов при превышении фактического заработка над зарплатой в трудовом договоре - последствия и возможности обращения в инстанции
Законно ли начисление компенсаций по сокращению штатов по сумме зар. платы, прописанной в трудовом договоре, если фактически получали на руки больше. Так прописано 7500+30% районный коэф. + 30 % ДВ надбавка. Режим работы - сутки/3. Зар. плата была 13500. Есть справки 2 НДФЛ, с подписью бухгалтера. Что грозит ей, если обратиться в инстанции? Сокращают всех (коллектив 15 человек) Прошла информация что собственники (форма собственности ООО) продали или сдали в аренду помещение. Где и размещалось моё место работы (гостиница). Новые хозяева будут всё ломать и делать маркет.
Выходное пособие при сокращении рассчитывается исходя из средней заработной платы, фактически начисленной (официально) за последние 12 месяцев, которая включает в себя и надбавки, и районные. Требуйте положенных выплат, обращайтесь в ГИТ (http://git25.rostrud.ru/), прокуратуру.
СпроситьВладивосток - онлайн услуги юристов
Выплачивается средняя зар плата по сокращению три месяца или до полу года?
Работодатель не выплатил заработную плату и отпускные - какие меры принять?
Договор аренды или найма - сдача помещения в аренду или найм от физического лица собственника
Неправильное начисление зарплаты и невыплата компенсации - обращение в трудинспекцию для проверки и расчет задолженности
Спор о размере заработной платы в трудовом договоре и устной договоренности - доказательства и взыскание задолженности
Письмо ЗАО «АКМ-фарма» с просьбой продлить аренду и использовать обеспечительный платеж для погашения арендной платы
Может ли плата за машиноместо превышать плату за жилое помещение? Опыт собственника места без договора с УК.
