Законность начисления компенсаций по сокращению штатов при превышении фактического заработка над зарплатой в трудовом договоре - последствия и возможности обращения в инстанции

• г. Владивосток

Законно ли начисление компенсаций по сокращению штатов по сумме зар. платы, прописанной в трудовом договоре, если фактически получали на руки больше. Так прописано 7500+30% районный коэф. + 30 % ДВ надбавка. Режим работы - сутки/3. Зар. плата была 13500. Есть справки 2 НДФЛ, с подписью бухгалтера. Что грозит ей, если обратиться в инстанции? Сокращают всех (коллектив 15 человек) Прошла информация что собственники (форма собственности ООО) продали или сдали в аренду помещение. Где и размещалось моё место работы (гостиница). Новые хозяева будут всё ломать и делать маркет.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Выходное пособие при сокращении рассчитывается исходя из средней заработной платы, фактически начисленной (официально) за последние 12 месяцев, которая включает в себя и надбавки, и районные. Требуйте положенных выплат, обращайтесь в ГИТ (http://git25.rostrud.ru/), прокуратуру.

Спросить

Владивосток - онлайн услуги юристов