В магазине 5 месяцев не было ревизии, за 5 месяцев люди приходили работать и уходили без ревизии, прошла ревизия

Нет не законно

До вас должна была тоже быть

Здравствуйте!

Ситуация однозначно незаконная. Согласно российскому трудовому законодательству, такой подход работодателя грубо нарушает ваши права.

Разъясню подробно, опираясь на нормативные акты и судебную практику:

🔹 Что говорит закон:

1. Статья 137 Трудового кодекса РФ чётко регламентирует порядок удержания из заработной платы работника:

Работодатель может удержать из заработной платы работника суммы за причинённый ущерб только с письменного согласия работника или по решению суда, за исключением случаев, перечисленных в ст. 137 ТК РФ (счётные ошибки, неотработанный аванс и пр.).

В остальных случаях (а ваша ситуация относится именно к ним) взыскание ущерба допускается только через суд (ст. 248 ТК РФ).

Ваш работодатель не имел права удерживать из заработной платы такую сумму без вашего добровольного согласия и без судебного решения.

2. Предел удержаний из заработной платы установлен статьёй 138 ТК РФ:

Размер всех удержаний не может превышать 20% заработной платы, за исключением случаев, специально предусмотренных законодательством.

В отдельных случаях (например, по исполнительному листу) допускается до 50% от зарплаты, но не более.

Удержание суммы в размере 33 000 руб. при зарплате в 7 000 руб. (т.е. свыше 400%) — явное нарушение ТК РФ.

🔹 Ответственность работодателя:

За подобное нарушение работодатель несёт ответственность:

Материальную: обязан будет вернуть незаконно удержанные деньги.

Административную: по ст. 5.27 КоАП РФ — штраф от 30 000 до 50 000 руб. на должностных лиц, и от 50 000 до 100 000 руб. на организацию.

🔹 Ваши действия для защиты прав:

Обратитесь письменно к работодателю с требованием объяснить и вернуть удержанные деньги. Составьте официальное обращение в двух экземплярах, один с отметкой о получении сохраните.

При отказе работодателя или игнорировании обращения, направьте жалобу в Государственную инспекцию труда (ГИТ). Инспекция проверит работодателя и может обязать вернуть деньги, а также наложить штраф.

Обратитесь в прокуратуру (если ситуация не решается на уровне ГИТ), прокуратура также вправе проверить законность действий работодателя и обязать устранить нарушение.

Если не помогает, подавайте в суд с требованием возврата незаконно удержанной суммы и компенсации морального вреда. Судебная практика по таким делам однозначно на стороне работника.

📌 Итоговая рекомендация:

Удержание такой суммы работодателем незаконно и является грубым нарушением трудовых прав. Вам следует немедленно обратиться в Государственную инспекцию труда с жалобой, а также потребовать от работодателя в письменной форме возврата удержанных денег.

С уважением,

Юридическая компания «Группа-А»

🌐 group-a.org

Нет, конечно!!!

Нет, обратитесь в Роструд или прокуратуру!

Беспредел.

Добрый день!

Удержать работодатель может не более месячного заработка работника , при подтверждении причинения ущерба работником своими действиями.

У Вас должен быть заключен договор коллективной ответственности , так как работает несколько человек . Если договор подписан вами и другими работниками . то соответственно Вы несете ответственность совместно м сумма недостачи делится равномерно между работниками , если нет и не согласны с недостачей тогда взыскивать с вас работодатель может только через суд.

Обращайтесь в трудовую инспекцию и в прокуратуру.

Нет не законно