Может ли работодатель уволить по статье за то, что сотрудник делал документы, не относящиеся к его обязанностям?

• г. Новосибирск
Может ли работодатель уволить по статье за то, что сотрудник делал документы, не относящиеся к его обязанностям?
Читать ответы (5)
Ответы на вопрос (5):

Выполнение сотрудником в рабочее время работы, не относящейся к его должностным обязанностям, без согласования с работодателем, может быть основанием для применения дисциплинарных мер. Однако, для увольнения требуется доказать, что это повлекло за собой значительные последствия или было неоднократным.

Спросить

Яна, не может работодатель уволить по ст. 81 ТК РФ

Спросить

не может работодатель уволить

Спросить

Может применить дисциплинарное взыскание. Уволить не может.

Спросить

Дисциплинарное взыскание и лишение премий, не более.

Спросить

Новосибирск - онлайн услуги юристов