Пособие по безработице Московская область

349₽ VIP

В соответствии с ч 5 ст 46 Федерального закона "О занятости населения в Российской Федерации" от 12.12.2023 N 565-ФЗ гражданам, уволенным в связи с сокращением численности или штата работников организации, но не трудоустроенным в период, в течение которого им по последнему месту работы (службы) были выплачены выходное пособие, средний месячный заработок за период трудоустройства и (или) единовременная компенсация, пособие по безработице назначается начиная с первого дня по истечении указанного периода. При этом период, в течение которого безработному по последнему месту работы были выплачены выходное пособие, средний месячный заработок за период трудоустройства и (или) единовременная компенсация, не засчитывается в период выплаты пособия по безработице, установленный настоящим Федеральным законом.

Этот период, когда работодатель должен вам производить выплаты, составляет 3 месяца в соответствии со ст 178 ТК РФ. По истечению 3 месяцев пособие начинает платить Служба занятости населения.

Здравствуйте.

По общему правилу пособие выплачивается с первого дня признания безработным. Но есть исключение для граждан, уволенных в связи с ликвидацией компании, сокращением штата и признанных безработными, но не трудоустроенных в период, когда им выплачивали выходное пособие, средний месячный заработок и единовременную компенсацию.

В таком случае начисление пособия начнётся с первого дня по истечении указанного срока. При этом период, в течение которого безработному по последнему месту работы были выплачены выходное пособие, средний месячный заработок за период трудоустройства и (или) единовременная компенсация, не засчитывается в период выплаты пособия по безработице.

Для получения более подробной информации и консультации по конкретному случаю рекомендуется обратиться в центр занятости населения.

Согласно постановлению Правительства РФ от 23 января 2025 года №33, в 2025 году максимальный размер пособия по безработице составит:

в первые 3 месяца периода безработицы — 15 044 рубля;

минимальный размер — 1 764 рубля.

Письменно жалобу в ЦЗН на работодателя и в ГИТ - ст. 7 ФЗ-59 об обращениях граждан, и параллельно жалобу прокурору - ст. 10 закона о прокуратуре - Вы не обязаны как белка в колесе бегать и искать, кто Вам должен платить !

ТК РФ Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

и

Федеральный закон от 12.12.2023 N 565-ФЗ (ред. от 08.08.2024) "О занятости населения в Российской Федерации" (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.03.2025)

Статья 46. Условия назначения и продолжительность выплаты пособия по безработице

Здравствуйте!

Нахождение работника в отпуске по уходу за ребенком (до достижения ребёнком трёх лет) засчитывается в качестве непрерывного срока службы и не лишает его прав, предусмотренных законом.

В частности, согласно части 1 статьи 178 ТК РФ,

при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка

Что касается пособия по безработице, то согласно статье 31 Закона РФ "О занятости населения в Российской Федерации",

пособие по безработице выплачивается ежемесячно при условии прохождения безработным перерегистрации в установленном порядке

Таким образом, несмотря на то что вы находились в отпуске по уходу за ребёнком, вам положены выплаты работодателя по сокращению и пособие по безработице. Рекомендую обратиться в центр занятости для получения разъяснений по порядку выплаты пособия, а при возникновении споров или несоблюдении ваших прав – обратиться с жалобой в прокуратуру.

По общему правилу при сокращении организация-работодатель должна выплатить увольняемому работнику:

заработную плату за время, которое он успел отработать в месяце увольнения;компенсацию за неиспользованный отпуск;выходное пособие  в общем случае в размере среднего месячного заработка ст. 178 ТК РФ. Свои правила по выплате выходного пособия установлены для сезонных работников и лиц, принятых на работу на срок до 2 месяцев ст. 296, 292 ТК РФ.

Расчет с работником, в том числе и в отношении перечисленных выше сумм, должен быть произведен в день его увольнения ст. 84.1, ст. 140 ТК РФ.

Кроме того, сокращенному работнику положен средний месячный заработок на период трудоустройства при условии, что работник не является совместителем, сезонным работником или лицом, с которым заключен трудовой договор на срок в пределах 2 месяцев. Период, за который выплачивается средний заработок, не может превышать 3 месяцев после увольнения с зачетом выходного пособия ст. 178 ТК РФ.

При увольнении по сокращению штата работники имеют право на получение ряда компенсаций. Это предусмотрено статьей 81 Трудового кодекса РФ и рядом других нормативных актов. Компенсации включают:

- Выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

- Сохранение среднего месячного заработка на период трудоустройства, но не более двух месяцев со дня увольнения (с возможностью продления до трех месяцев, если работник встал на учет в службе занятости в течение двух недель после увольнения и не был трудоустроен).

Эти компенсации выплачиваются работодателем независимо от того, находился ли работник в отпуске по уходу за ребенком или нет.

Согласно статье 256 ТК РФ, отпуск по уходу за ребенком засчитывается в общий трудовой стаж, но не включается в стаж, учитываемый при расчете пособия по сокращению. То есть последний год и шесть месяцев вашего стажа (с момента ухода в отпуск по уходу за ребенком) не будут учтены при расчете выходного пособия и последующих выплат.

Центр занятости населения занимается вопросами постановки на учет безработных и назначения пособий по безработице. Процедура следующая:

- Вы встаете на учет в течение двух недель после увольнения.

- Первые три месяца пособие по безработице выплачивается работодателем (как продолжение выплат среднего заработка на период трудоустройства).

- После истечения трех месяцев (при условии, что вы не нашли работу), пособие начинает выплачиваться службой занятости.

Вы имеете право на получение компенсаций от работодателя в полном объеме, несмотря на то, что находились в отпуске по уходу за ребенком. Это связано с тем, что ваше увольнение произошло по причине сокращения штата, а не по собственному желанию или иным причинам.

Что касается взаимодействия с центром занятости:

- Вам необходимо предоставить центру занятости все необходимые документы, подтверждающие ваше увольнение и право на пособие по безработице.

- Центр занятости направляет запросы работодателю для подтверждения информации и расчета компенсаций.

- Работодатель обязан выплатить компенсацию в соответствии с требованиями законодательства.