Ситуация на предприятии - реорганизация, отпуск по уходу за ребенком и возможность избежать сокращения
В 2012 году произошла реорганизация предприятия, на котором я работала, в этот момент я находилась в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Так как мой отдел (только мой) был выделен в отдельную организацию, то мне предложили добровольно уволиться или ждать сокращения, когда выйду из отпуска по уходу за ребенком. Я выбрала второе. Приказа о переводе в новое предприятие не было. В августе заканчивается отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Хочу выйти на работу. Возможно ли избежать сокращения?
Да, не только возможно, нои уволить вас по сокращению штата работодатель не имеет права.
Это будет проблема работодателя чем вас загрузить и как вам платить З/ту.
Но рабочее место должно было быть сохранено.
Ст. 256 и ст. 261 ТК РФ.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 27 из 47 431 Поиск Регистрация