Увольнение руководителя Образовательного учреждения с погашенной судимостью - основания и возможные изменения в законодательстве

По предусмотренным законом. По ст. 331 ТК РФ - не могут, преступление экономическое.

В соответствии с Федеральным законом № 387-ФЗ от 23.12.2010 года "О внесении изменений в ст.221 ФЗ "О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей и Трудовой Кодекс РФ" - к педагогической деятельности не допускаются лица: лишенные права заниматься педагогической деятельностью в соответствии с вступившим в законную силу приговором суда;

имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконного помещения в психиатрический стационар, клеветы и оскорбления), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, а также против общественной безопасности;

имеющие неснятую или непогашенную судимость за умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления;

Преступление, предусмотренное ст. 290 УК РФ относится к преступлениям против государственной власти, интересов государственной службы и службы в органах местного самоуправления. Следовательно, по закону оснований для увольнения данного лица не имеется.

Игорь, обращаю ваше внимание на последний абзац ст.221 ТК РФ.

все зависит от статьи Ук РФ

извините, я опечаталась. Речь идет о ст.331 ТК РФ. - в которой указано в каких случаях надо увольнять работников, имеющих судимость, даже погашенную. т.е. не всех подряд увольнять, имеющих в прошлом судимость, а только тех, кто указан в ст 331 ТК РФ.

Что касается ст. 290 УК РФ - вам надо точно указать в каком году был осужден. потому что номера статей меняются. и я не знаю УК РФ. Пусть ответять юристы, которые с ним работают.