Отдел кадров отказывается уволить меня по причине перевода мужа - стоит ли бороться?
Я госслужащая. Мой муж военнослужащий. Его переводят на службу в другую местность. Мой отдел кадров отказывает мне в трудовую книжку вносить причину увольнения, т.е. уволить меня по инициативе работника в связи с переводом мужа. Документ, подтверждающий перевод мужа я предоставила. Аргументируют они это тем, что мы не имеем отношения к Трудовому Кодексу, а подчиняемся 79 ФЗ о государственной гражданской службе, где нет четких указаний на такую причину увольнения. И предлагают мне просто уволиться по инициативе работника. Но в этом случая я теряю компенсационную выплату и непрерывность трудового стажа. Стоит ли мне бороться с отделом кадров или они правы?
Здравствуйте, Ирина Сергеевна!
Ваши работники отдела кадров не правы. Они также обязаны подчиняться Трудовому кодексу РФ, как и все остальные.
Но тут и Вы не правы.
Дело в том, что в трудовую книжку не вносятся мотивы, послужившие для увольнения. Делается только запись: "Уволена по п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ собственное желание".
И все, другого ничего в трудовую книжку не вносится. Таковы правила ведения трудовых книжек.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 47 из 47 430 Поиск Регистрация