Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Вопрос дня Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право Иски История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Пенсии Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги ЧП Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Простой по вине работодателя или нет?

29.03.2025, 16:27

• г. Кострома

Нашим предприятием заказано новое оборудование, но продавец не успевает поставить его в запланированный срок. В связи с этим рабочим объявили, что отправят их в "корпоративный отпуск" на две недели с оплатой 2/3. Если это простой по вине работодателя, то по закону нам должны заплатить 2/3 от средней зарплаты (тарифная ставка + премия); если вины работодателя нет - то заплатят 2/3 от тарифной ставки, что в два раза меньше. Подскажите пожалуйста, в нашем случае простой будет по вине работодателя или нет?

Читать ответы (10)

Простой по вине работодателя
Тарифная ставка
Оплата простоя по вине работодателя

Ответы на вопрос (10):

Юрист

Степанов А.Е. 4.6

29.03.2025, 16:28,

г. Красногорск

Ну получается, что по вине работодателя.

С уважением.

Спросить

Спасибо!

Адвокат

Лавринов Г.А. 3.9

29.03.2025, 16:29,

г. Ростов-на-Дону

Александр! Показывайте, что там Вам "объявили". Разберёмся.

Спросить

Автор вопроса

Александр

29.03.2025, 16:32,

г. Кострома

Показывать нечего пока. Только предупредили на начало мая. Спасибо!

Спросить

Адвокат

Лавринов Г.А. 3.9

29.03.2025, 16:44,

г. Ростов-на-Дону

Александр! Вы будете смеяться, но это "предупредили" исключительно для детского садика.

Любое "предупредили" должно быть только в письменном виде и под роспись.

Спросить

Автор вопроса

Александр

29.03.2025, 19:30,

г. Кострома

Предупредили устно, что в начале мая могут отправить в корпоративный отпуск за две трети. Бумаг пока что никаких нам не приносили и мы ничего пока что не подписывали. Мой вопрос - на будущее, чтобы внимательнее читать бумагу, которую, возможно, принесут на подпись. Спасибо!

Спросить

Адвокат

Лавринов Г.А. 3.9

29.03.2025, 20:46,

г. Ростов-на-Дону

Александр! На будущее учтите, что подписывать мгновенно любые бумаги Вы не обязаны. Если кто-то что-то покажет и попросит расписаться, Вы имеете право её сфоткать и показать своему юристу. Так прямо и заявляйте: дескать, покажу юристу, а потом подпишу (завтра!).

Да! И возьмите себе за правило -- всё, что Вам "подносят" на подпись сначала фотографировать и только потом что-то говорить по этому поводу.

Спросить

Отличный ответ. Отличный совет! Спасибо! Обязательно так и буду делать!

Юрист

Каравайцева Е.А. 4.6

29.03.2025, 16:29,

г. Москва

Это простой по вине работодателя.

Спросить

Юрист

Курамшин Р. Р. 5.0

29.03.2025, 17:08,

г. Москва

Здравствуйте, Александр!

Не зная все обстоятельства дела, сложно определить вид простоя: по вине работодателя или по независящим от работодателя обстоятельствам.

Например, если задержка поставки оборудования произошла по независящим от работодателя и поставщика обстоятельствам (например, стихийное бедствие, военные действия, официальный запрет на ввоз оборудования), то формально это простой по независящим от сторон причинам.

Обычные задержки поставщика (проблемы с производством, логистикой, финансами) вряд ли может считаться простоем по независящим от работодателя обстоятельствам.

Спросить

Автор вопроса

Александр

29.03.2025, 19:34,

г. Кострома

Оборудование заказали в Китае, так что вряд ли военные действия повлияли бы на сроки поставки. Что-то помешало китайцам поставить оборудование в оговоренные сроки. Вот и интересно - а вдруг работодатель сошлётся на третье лицо и заявит, что от него ничего не зависит?.. Хотя причина, по-моему, как раз "технологическая, финансовая, логистическая, производственная" и так далее. Но ведь нас, рабочих, это не должно волновать?.. Отсюда и моё желание узнать, как оно там в законе.

Спросить

Юрист

Працко В.А. PRO 4.9

29.03.2025, 23:35,

г. Калининград

Здравствуйте!

В данном случае, это неправомерно.

Следует направить жалобу в Прокуратуру, для проведения проверки за незаконные действия, самоуправство и привлечение к ответственности (ст.10 ФЗ "О прокуратуре Российской Федерации" от 17.01.1992 N 2202-1).

Всего доброго Вам!

Спросить

Спасибо за полезную информацию!

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 99 из 47 433 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Простой по вине работодателя или нет?

Кострома - онлайн услуги юристов