Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Что делать при отсутствии работы у повременщиков?

09.06.2013, 14:39
• г. Улан-Удэ

Ответьте, пожалуйста. 1. Если повременщик должен был выйти на работу во 2 смену 1 мая, но сказали что нет работы и выходить не надо. Как будет оплачиваться ему этот праздничный день?

2. Если график работы у повременщика начинается со второго мая, будут ли ему оплачивать праздничный день 1 мая.

А если сдельщик? Спасибо огромное.

Читать ответы (0)
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Улан-Удэ - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Алина
03.10.2014, 21:02

Вычисление дневного заработка Найденова и Озерова при выполнении срочного задания

Рабочие V разряд, сдельщик Найденов и повременщик Озеров, были оставлены на работе после окончания смены на три часа (с 12 ночи до 3 часов утра) для выполнения срочного задания. В результате Найденов выполнил 10-часовую норму на 130%. Часовая тарифная ставка V разряда для сдельщика составляет 30 руб. 70 коп., а для повременщика – 28 руб. 70 коп. Подсчитайте дневной заработок Найденова и Озерова.
Читать ответы (1)
Юлия
17.05.2016, 05:23

Рабочий металлургического завода просит установить ему тарифную ставку сдельщика - будет ли его просьба удовлетворена?

Рабочий металлургического завода, занятый на ремонте технологического оборудования основного цеха, получает оплату за работу по тарифной ставке повременщика. Так как рабочим-повременщикам других цехов завода, выполняющим аналогичные работы, установили тарифные ставки сдельщиков, муж подал заявление начальнику цеха, в котором просил установить ему тарифную ставку сдельщика. Подскажите будет ли подлежать ли его просьба удовлетворению? Если можно ссылку на Кодекс.
Читать ответы (2)
Елена
22.01.2016, 11:07

Оплата сдельщикам в рабочие праздничные дни - особенности и правила

Сдельщики работают по скользящему графику. Рабочие смены попадают в праздничные дни. Подскажите, пожалуйста, как производится оплата сдельщику в его рабочий праздничный день.
Читать ответы (1)
Людмила
27.08.2020, 00:11

Начальник цеха лишает рабочих КТУ после отмены смены - что можно сделать?

Начальник цеха отменил смену, из за того, что не было работы, мы вышли на работу соответственно графику, мы повременщики, а теперь он лишает нас кту, правомерно ли это?
Читать ответы (2)
Олеся
26.04.2017, 05:01

Вопрос о дате выхода на работу после отпуска со сменным графиком работы

Если при сменном (скользящем) графике работы человек ушел в отпуск, а день выхода с отпуска выпадает праздничный, т.е. отпуск скажем по 30 апреля к работе приступить 01 мая (праздничный день), человек должен выйти 01 мая? либо продлевается этот день и выходит 2 мая? Т.е. с простым графиком все понятно, а со сменным нет. И где об этом можно почитать, может комментарии какие. Заранее спасибо.
Читать ответы (3)
Евгения
24.04.2015, 15:02

Ограничения на подработку при смещенном графике - что говорит закон?

Работаю на заводе. График 2/2 по 12 часов. Смена начинается в 7.20 утра. Воспитываю двухлетнюю дочь. Так как живем вдвоем, написала на работе заявление, что буду приходить на смену к 8.00, чтобы не опаздывать на работу. Подвернулась на работе подработка. Я выходила, зарабатывала денежку. В один прекрасный день начальник мне запретил выходить на подработки ссылаясь на мой смещённый график и какой-то закон. Хотела бы узнать, что за закон запрещающий выходить на подработки тем, у кого смещённый график работы. Спасибо.
Читать ответы (1)
Виктор
14.01.2016, 10:28

Оплата за выходные дни при сменном графике работы

Работаю в охран. Орг.Общий график 1/3,оплата по-часовая. Смена выпала с 2 янв. на 3 янв. Как должна производиться оплата за эту смену? Нам объявлено, что оплачиваться будет как за вых. день, а не праздничный, т.е.в одинарном размере. При таком посменном графике работы как должна производиться оплата за выходные дни? СПАСИБО!
Читать ответы (1)
Ирина
17.05.2021, 07:16

Новый график работы - работодатель не уведомляет о выходе на смену. Что делать?

Помогите. Оформилась на работу. Сменный график работы. Когда выходить на смену не звонят. Должен ли работодатель предупреждать о выходе на работу. Работа неделя через неделю. Спасибо.
Читать ответы (5)
Елена
04.01.2015, 23:41

Невыполнение графика работы - правовые аспекты и способы подтверждения своих действий

График работы сменный сутки через трое. Главный инженер сказал выйти на работу не свою смену по графику, не предоставив приказа и письменного заявления. Я не согласился и вышел, как положено по своему графику, на что было сказано идти домой, что надо было выходить в тот день, который сказал главный инженер. Я отработал всю свою положенную смену. Теперь мне опять на словах передано через мастера выйти не в свою смену. Насколько это все законно и как законодательно грамотно все оформить в подтверждение своей правоты и выходы в свою смену. Спасибо!
Читать ответы (1)
Татьяна
31.10.2009, 19:56

Скажите пожалуйста, я могу просто не выйти на работу в этот день?

Я работаю на фабрике игрушек ОАО "Весна" 2*2 с 8 до 20-00. Сегодня мне сказали, что 4 ноября стоит моя смена. Как я знаю, это нерабочий праздничный день. Выходить на работу принуждают. При этом нет приказа на оплату 2-й ставки труда. Скажите пожалуйста, я могу просто не выйти на работу в этот день? И не будет ли это прогулом на работе?
Читать ответы (1)