Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Проблема с увольнением после сообщения о беременности - что делать и куда обратиться?

09.06.2013, 18:36
• г. Новосибирск

Я работала в ИП, после того, как сообщила директору о беременности, она меня уволила, точнее заставила написать заявление по собственному желанию от 7.02.2013, или что она уволит по статье, при этом кричала и оскорбляла меня, я со слезами написала и ушла.

11.02.2013 я принесла ей заявление об отзыве своего заявления об увольнении, она молча его забрала и сказала - ждать ее звонка когда выходить на работу.

Прошла неделя - я начала ей звонить - она не отвечала на звонки. Приезжала многократно на работу - ее не было на месте (она редко очень заезжала, в основном только забрать деньги с кассы, раз в неделю не больше)

После меня положили на сохранение...

Я звонила каждый день и на офис, и директору - бесполезно (

Сегодня 09.06.2013 я позвонила ей - она взяла трубку - сказала, что я уволена 7-ым февраля, никакой отзыв об увольнении я ей не приносила! Трудовая книжка до сих пор у нее на руках, приказ об увольнении я не подписывала.

На данный момент у меня уже 31 неделя беременности и мне нужно оформлять декретный отпуск.

Что мне делать? Куда обращаться?

Помогите пожалуйста (

Читать ответы (6)
Ответы на вопрос (6):

Восстановиться можно. С правовой точки зрения все ваши действия правильные, однако доказать их в суде будет сложно, но без обращения в суд вообще ничего не доказать) Я бы обратился к квалифицированному юристу и пробовал судиться. Удачи

Спросить

Маргарита, восстановиться на работе можно!

Вы вправе подать иск на работодателя о восстановлении на работе, а также об оплате времени вынужденного прогула.

Если будут вопросы обращайтесь, подготовлю необходимые документы в суд.

Удачи!

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Обращайтесь с заявлением в суд на обжалование приказа об увольнении. В качестве доказательств пропуска срока на обжалование приказа укажите, что с приказом Вас не ознакамливали и о дате увольнения Вы узнали из телефонного разговора только 9 июня. Ну и конечно для

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Закончу начатое предложение. Для более получения желаемого результата вам конечно лучше обратиться за помощью к хорошему юристу.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Маргарита, я правильно Вас понял, что с приказом о расторжении трудового договора работодатель Вас не ознакомил? Существуют специальные сроки исковой давности для восстановления на работе-это работодатель знает, поэтому сначала необходимо получить копию приказа, а только потом в суд.

Спросить

срочно обращаетесь в трудинспекцию с изложением всех фактов.

на будущее знайте беременную женщину уволить за дисциплинарные проступки уволить НЕВОЗМОЖНО, такое увольнение будет незаконным

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Новосибирск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги