Конфликт между работниками

Дать ответ надо, но это не в компетенции работодателя - рассматривать и принимать решения по таких обвинениям.

Пусть в полицию, прокуратуру и суд обращается.

С уважением.

Юрий Вячеславович, работодатель не обязан рассматривать такое обращение, т.к. это не относятся к выполнению рабочих функций. Работник по этому вопросы вправе обратиться с заявлением в полицию, с жалобой в прокуратуру, или в суд

Пусть даст ответ что бы разбирались за забором)

Так и ответить что это не ваше дело

Да, обязан. Согласно Трудовому кодексу РФ (ст. 60.1, 195 ТК РФ), работодатель должен реагировать на обращения сотрудников по вопросам, связанным с трудовыми отношениями, в том числе на конфликты между работниками.

Но! Если обвинения не касаются работы (личные оскорбления, бытовые споры), руководитель может:

Отказать в рассмотрении (если конфликт не влияет на рабочий процесс).

Перенаправить в суд (если это клевета – ст. 128.1 УК РФ).

Как должен ответить руководитель?

1. Если конфликт не связан с работой:

"Ваше обращение касается личных взаимоотношений, не относящихся к трудовой деятельности. Работодатель не уполномочен рассматривать подобные споры. Рекомендуем решить вопрос в частном порядке или обратиться в правоохранительные органы, если имеются признаки правонарушения."

2. Если обвинения могут вредить рабочей атмосфере:

Провести разъяснительную беседу с обоими сотрудниками.

Вынести предупреждение о недопустимости конфликтов на рабочем месте.

В крайнем случае – применить дисциплинарное взыскание (если есть оскорбления или угрозы).

3. Если есть признаки клеветы (ложных обвинений):

Рекомендовать обратиться в суд (для взыскания морального вреда) или полицию (если есть состав преступления).

Что делать работнику, которого оклеветали?

Собрать доказательства (переписки, свидетели).

Написать заявление в суд (если хочет компенсацию).

Подать заявление в полицию (если это порочащая ложь – ст. 128.1 УК РФ).

Вывод:

✅ Руководитель обязан ответить, но может не разбирать личные конфликты.

✅ Если клевета влияет на работу – провести беседу или наказать нарушителей.

✅ Если вопрос бытовой – предложить решать его самостоятельно или через суд.

Оптимальный ответ:

"Конфликт не связан с трудовыми обязанностями, поэтому работодатель не может принять меры. Рекомендуем урегулировать вопрос самостоятельно или обратиться в компетентные органы."

Если ситуация мешает работе – можно пригрозить выговором за нарушение трудовой дисциплины.