Период работы и отпуска сотрудника в 2013 году
Cсотрудник устроился на работу в феврале 2012 года, в июле пошел в отпуск на 28 календарных дней, за период работы с 16.02.2012 по 15.02.2013. В июле 2013 опять идет в отпуск, какой тогда будет период работы?
Уважаемая Мария !
Вам следует ознакомиться внимательно со статьями 121, 122, 123 Трудового кодекса РФ.
Удачи.
СпроситьЗдравствуйте Мария!
Период в данном случае будет с 16.02.2013 г. по 15.02.2014 г.
Отпуска предоставляются за рабочий год. То есть учетный период всегда берется от даты устройства работника на работу.
В соответствии со статьей 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:
время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 Трудового кодекса РФ;
время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;
Всего хорошего!
СпроситьЮристы ОнЛайн: 75 из 47 431 Поиск Регистрация
Омск - онлайн услуги юристов
Работодатель требует вернуть деньги за отпуск по внутреннему совместительству - что делать?
Как рассчитать отпуск сотруднику при учете статьи 125 ТК РФ?

История переноса отпусков и пересчета дней в своем режиме
Какие года учитываются при расчете декретных выплат - определение периода для третьего декретного отпуска.

Количество отпусков за 5 лет работы - есть ли потерянный отпуск в 2011 году?
Вопрос - Когда мне положен следующий отпуск после первого, который был в январе-феврале 2015 года?
Может ли директор отказать в очередном отпуске перед декретным, если все предыдущие отпуска были использованы
